El Gobierno español hizo oficial este martes la promulgación de la Ley del Teletrabajo. Entre los aspectos más importantes de la nueva regulación se encuentra la igualdad de derechos laborales para los empleados que laboren desde casa, así como la modalidad voluntaria y reversible para empresas y trabajadores.
Tras más de 6 meses de pandemia por el coronavirus, el confinamiento sigue obligando a millones de personas a trabajar desde casa, por lo cual el Ejecutivo ha fijado pautas sobre el trabajo a distancia, después de varias semanas de negociaciones con sindicatos, patronales y el sector privado.
Los teletrabajadores regulares y sus derechos
A partir de la promulgación de la Ley del Teletrabajo, cualquier empleado que cubra desde casa, como mínimo, el 30% de su jornada laboral, en un período referencial de 3 meses, será considerado como un teletrabajador regular. Por ejemplo, si la carga del trabajador es de 40 horas semanales, de lunes a viernes, deberá laborar, cuando menos, 12 horas a distancia.
La norma aplica para trabajadores mayores de edad y con contrato vigente. En el caso de trabajadores menores y de contratos formativos, la ley establece que deberá establecerse un acuerdo entre las partes que garantice el cumplimiento de las labores presenciales de, al menos, el 50% de la prestación de servicios.
De acuerdo con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la nueva normativa "llena un vacío legal" para regular el trabajo durante la pandemia y, del mismo modo, "iguala los derechos de los trabajadores en la oficina y desde casa". Estos derechos incluyen salarios fijos, horarios, carga laboral, formación y promoción profesional, aclaró la ministra.
Asimismo, la ley contempla que las empresas deben hacerse cargo de "todos los gastos" operativos y de mantenimiento, explicó Díaz. Además, la regulación protege a los empleados de despidos injustificados, ante la dificultad de adaptarse al trabajo a distancia.
La Ley del Teletrabajo y el acuerdo del empleo profesional a distancia
El acuerdo del empleo profesional a distancia es fundamental para la vigencia de la Ley del Teletrabajo. Este acuerdo debe realizarse por escrito y anexarse al contrato de trabajo vigente, formalizándose previo al inicio de las labores a distancia.
En dicho acuerdo se debe especificar la carga laboral, el horario, el inventario de equipos a utilizar, los gastos operativos, el porcentaje de distribución de labores presenciales y a distancia, los medios de control y gestión del patrono, las direcciones exactas en donde el empleado realizará su trabajo a distancia y presencial, el acuerdo de confidencialidad en el manejo de información interna de la empresa, la duración del acuerdo y otras instrucciones a convenir entre las partes.
La nueva Ley del Trabajo surge como una nueva alternativa para regular La economía hoy en España. La misma entrará en vigencia 20 días después de su publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Desde el martes 22 de septiembre, las empresas tendrán un plazo máximo de tres meses para formalizar el acuerdo de trabajo a distancia.
Desde ahora, la nueva ley contempla que las empresas "estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario".
Otras claves del teletrabajo legal en España
- El teletrabajo será voluntario y reversible, tanto para los trabajadores como para las empresas. La reversibilidad quedará sujeta a los establecido en los acuerdos de trabajo a distancia y en los contratos colectivos.
- Si el trabajador se niega a trabajar a distancia no será motivo de despido, siempre y cuando pueda cumplir con sus funciones de forma presencial.
- La ley estipula que ""Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación y compensación o abono de los gastos operativos".
- Las empresas que ya tenían firmados acuerdos de trabajo a distancia tendrán un año para ajustarse a la nueva normativa. El resto de empresas tendrá hasta tres años para adaptarse a la ley.
- Con la publicación de la Ley del Teletrabajo, el Gobierno español anunció la extensión del plan "Me Cuida" hasta enero de 2021.
