La ministra del Trabajo, Yolanda Díaz, informó este martes la aprobación de dos decretos gubernamentales "para aflorar la desigualdad salarial". De este modo, el Gobierno español aplicará severas multas a las empresas con brechas salariales entre hombres y mujeres y, a partir de ahora, las compañías tendrán un plazo de 6 meses para elaborar un registro salarial igualitario. El mismo deberá consignarse, ante el Ministerio del Trabajo.

En la sesión del Consejo de Ministros del martes 13 de octubre fueron aprobados dos decretos de ley con la finalidad de: "erradicar la discriminación por género en las empresas en España y, a su vez, estimular la recuperación económica", comentó Díaz.

Los decretos se aplicarán a compañías con más de 50 empleados, las cuales deberán elaborar planes cuatrienales que equilibren las tablas salariales entre hombres y mujeres.

Las mujeres perciben 22% menos de salario en las empresas españolas

Según el Gobierno, en promedio, las mujeres perciben 22% menos de salario integral con respecto a los hombres. Por esto, los ministros del Partido Socialista Obrero Español (PSOE) y de Podemos, han conformado un coalición que busca oficializar la igualdad de salario en España, esto mediante la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, la cual fue aprobada hace meses.

Para la ministra del Trabajo, las medidas implementadas vía Decreto-ley ayudarán a "combatir la dependencia económica de las mujeres, así como la violencia de género, que en 2020 ya ha dejado un total de 36 mujeres asesinadas".

De este modo, la diferencia retributiva del trabajo para hombres y mujeres ha quedado en el pasado, algo que, según Díaz, era una "aberración democrática".

Los planes de igualdad para las empresas en España

Con los dos decretos promulgados el martes, las empresas en España tendrán la obligación de registrar sus planes de igualdad en los próximos 6 meses.

Estos planes, además de fijar la igualdad retributiva para todos los trabajadores en nómina, deben establecer procesos de contratación de personal, permanencia y despidos con agentes sociales, en aras de "corregir las desigualdades y sistematizar la valorización de cada puesto de trabajo".

Las medidas ya fueron publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el miércoles 14.

Las empresas en España que no acaten la nueva normativa serán sancionadas ante una intervención de Inspección de Trabajo, una vez transcurran los 6 meses previstos para el registro de los planes de igualdad. De acuerdo con una investigación realizada por el portal informativo El Periódico, de momento, "de las 29.052 empresas que operan en España con nóminas de más de 50 empleados, solo 1.083 han inscrito voluntariamente, ante el Ministerio de Trabajo su plan de igualdad".

Esto equivale al 3,7% de las empresas operativas en el país. Los plazos fijados por el Gobierno aplican de forma inmediata para empresas con más de 150 trabajadores. A partir del 1 de marzo de 2021, todas las empresas con más de 100 trabajadores deberán registrar sus planes de igualdad y desde el 1 de marzo de 2022 la obligatoriedad será para las empresas con más de 50 empleados.

La igualdad retributiva hacia un 'modelo productivo'

Según la ministra Yolanda Díaz, la igualdad retributiva es uno de los motores del nuevo "modelo productivo" que impulsará la recuperación económica en España. El martes, el Gobierno también aprobó el proyecto de Ley de Medidas de Prevención y Lucha contra el Fraude Fiscal, el cual ha iniciado ya los trámites parlamentarios correspondientes.

Esta ley pretende combatir la evasión fiscal, así como "luchar contra la planificación fiscal abusiva" implementada por grandes empresas y multinacionales. Con esta nueva ley, el Gobierno de España aspira recaudar por Hacienda cerca de 800 millones de euros por cada ejercicio fiscal. En las próximas semanas, el Consejo de Ministros, liderado por los diputados de izquierda, seguirá promulgando medidas orientadas a transformar el modelo económico español, medidas no exentas de álgidas discusiones y críticas por parte del sector empresarial y financiero.

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