Daniel Rodrigo, psicólogo Clínico de AEPSAL (Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral De Ámbito Estatal) afrima que la legislación laboral ampara "a la víctima y se puede denunciar en magistratura del trabajo, pero es laborioso reunir las pruebas, se ha demostrar". "Es conveniente ir bien asesorado por un abogado especialista", puntualiza..

El experto, asimismo, señala que "cualquier trabajador" puede ser "susceptible de padecerlo mientras esté situado en un rango de vulnerabilidad". El psicólogo explica que el solo hecho de "estar supeditado, en una relación asimétrica ante un jefe abusador ya te sitúa en un nivel de vulnerabilidad".

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Rodrigo confirma que el "perfil profesional con más opciones de sufrir #acoso laboral es la mujer divorciada y con hijos menores a su cargo".

Vulnerabilidad ante el mobbing

Al ser preguntado sobre si existe alguna profesión más vulnerable de sufrir mobbing el psicólogo indica que cualquier actividad laboral puede estar "expuesta" al acoso dado que únicamente con estar en la empresa "inadecuada, con un jefe o unos compañeros inadecuados y sumes algún rasgo de vulnerabilidad" es ese el caldo de cultivo para que produzca acoso laboral.