Daniel Rodrigo, psicólogo Clínico de AEPSAL (Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral de Ámbito Estatal), define psicológicamente al acosador como una persona que "no ha desarrollado la capacidad de empatizar con sus semejantes".
Este tipo de personas dispuesta a hacer daño a sus compañeros de trabajo,según el psicólogo, surgen porque al acosador le han enseñado a "ser egoísta, a no interesarse por los demás, a actuar para su sólo beneficio y no importa si es conveniente llevarse a alguien por delante". Rodrigo destaca la importancia de que la idea de ponerse "en los zapatos del otro es algo que te deberían enseñar en la familia y en la escuela".
En su opinión, esta carencia es una de las razones por las que "hay tantos casos de bullying entre chicos" dado que no les han ayudado a "madurar lo suficiente para darse cuenta del daño que pueden llegar a hacer jugando con el otro". "Es muy útil desarrollar estrategias que promuevan la inteligencia emocional ya desde la escuela y después en las empresas también", puntualiza.
¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
El psicólogo recomienda que si se produce una situación de acoso laboral es imprescindible "defenderse" de la agresión lo antes posible con una denuncia en el departamento de Prevención de Riesgos Laborales, en el sindicato, acudir a un abogado especializado y si la víctima ya ha iniciado síntomas, ir a psicoterapia y solicitar la incapacidad temporal".
