Un empleado puede recibir, de acuerdo con esta subsección y en lugar de horas extraordinarias monetarias. Compensación, tiempo libre compensatorio a una tasa no inferior a una hora y media por cada hora de empleo para la cual esta sección requiere compensación por horas extras. " Esto significa que en lugar de recibir su pago de horas extras en el próximo cheque de pago, el empleado gana el PTO para ser utilizado en una fecha posterior. Esta fecha posterior debe ser aprobada por el empleador.

Preocupaciones

¿Qué pasa si los empleados [VIDEO] todavía quieren horas extra? ¿Se puede forzar esta nueva factura en el empleado? ¿Cuánto tiempo puede un empleador retrasar las solicitudes de PTO? El proyecto de ley HR 1180 establece explícitamente que los empleadores no pueden obligar a los empleados a elegir PTO en lugar de horas extras.

El empleador y el empleado deben firmar un acuerdo y el empleado puede optar por no participar en cualquier momento. El proyecto de ley también establece que no se puede usar como una condición de empleo, lo que significa que un empleado no puede ser rechazado por un trabajo o despedido porque no quiere participar.

Las solicitudes de PTO se pueden rechazar si el empleador cree que interrumpirá las operaciones comerciales. El proyecto de ley establece que el empleador debe otorgar la solicitud de PTO de un empleado dentro de un tiempo razonable, siempre que no "interrumpa indebidamente las operaciones del empleador". PTO debe usarse dentro del mismo año en que ocurrió. El empleado puede tomarse el tiempo libre o el empleador le paga al empleado por el tiempo no utilizado, hasta 80 horas. El empleado será compensado por su tiempo, solo en una fecha posterior.

Beneficios

HR 1180 ofrece al empleador la opción de ofrecer a los empleados PTO por su tiempo extra en lugar de recibir el pago de horas extras [VIDEO]. La 'P' en PTO significa "pagado". El empleado sigue siendo compensado por su trabajo, HR 1180 simplemente les da otra forma de recibir compensación por horas extras. Esto es útil para las personas que necesitan tiempo libre adicional pero no pueden pagarlo. La tasa de pago sigue siendo de tiempo y medio por cada hora extra trabajada. Los empleadores no pueden forzar esta opción ni pueden usarla sin el consentimiento del empleado. Los empleadores deben responder a las solicitudes de PTO de manera oportuna o pagar por cualquier PTO no utilizada al final del año fiscal. HR 1180 no es una condición de empleo, por lo que los empleados pueden optar por no participar en cualquier momento.