Si ha trabajado durante menos de dos años en su puesto de trabajo, solo podrá presentar una demanda por despido injusto si lo han despedido debido a la reafirmación de ciertos derechos. Por ejemplo, el derecho a un contrato o al salario mínimo nacional porque ha presentado una queja por una preocupación respecto a la salud o la seguridad, o porque su despido constituye un acto de discriminación. Si una de estas excepciones corresponde a su caso, solicite asesoría legal lo más pronto que sea posible tras su despido.
Si lo han despedido después de haber trabajado durante más de dos años y considera que su despido ha sido injusto, le recomendamos solicitar asesoría legal.
Si no recibe la retribución que le corresponde o si lo han despedido injustamente y desea presentar una demanda en el Tribunal de Empleo. Por ejemplo, si lo despiden por pedir que le hagan un contrato o si su empleador no le paga lo que debe pagarle.
Muchas de las demandas laborales tienen plazos obligatorios. Cuando estos plazos se vencen, perderá su derecho a presentar una queja ante el tribunal. El plazo para presentar demandas relacionadas con salarios, vacaciones, indemnización por falta de preaviso o despido injusto es de tres meses menos un día a partir de la fecha en que le hayan despedido, o a partir de la fecha en que no se le hayan retribuido los debidos salarios, el preaviso o las vacaciones pagadas.
Si sus salarios se reducen durante varias semanas seguidas, en algunos casos se establece el plazo en base a la última de estas semanas. Sin embargo, se recomienda solicitar asesoría legal en cuanto se presente el caso de un salario sin pagar.
Si sufre discriminación
Existe discriminación cuando el trato es desfavorable con relación a una de las características protegidas por la Ley de Igualdad.
Las características protegidas son: edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, origen racial, religión y creencia.
Hay discriminación, por ejemplo, cuando una mujer es despedida debido a su embarazo, cuando un trabajador sufre abuso verbal debido a su religión, origen racial u orientación sexual, o cuando a alguien no se le permite tomar suficiente tiempo libre por motivos de su religión.
La discriminación es un asunto serio, por lo que si considera que ha sufrido discriminación, solicite asesoría legal lo antes posible. Los plazos legales también rigen para las demandas por discriminación e igualmente son de tres meses menos un día a partir de la fecha en que se haya producido el incidente de discriminación. Si se han producido varios incidentes de discriminación, podrá determinar el plazo en base al último de ellos.
