En la vida, todos nos esforzamos por conseguir empleos que nos ayudarán no solo a mejorar nuestras carreras, sino también a alcanzar nuestro máximo potencial como individuos. Pero a veces, nuestros trabajos soñados (e incluso trabajos regulares) tienen un precio. Puede ser debido a lugares de trabajo disfuncionales o malos compañeros de trabajo, y lo peor, un jefe tóxico. Tener una relación de trabajo no saludable con los compañeros de trabajo afectará la salud mental y física de una persona. Hay señales que hay que tener en cuenta cuando se debe renunciar a su trabajo.
Aquí, hablamos de las 5 señales de que el jefe para el que está trabajando es tóxico y si es así ¿Cuándo debes dejar el trabajo?
¿Cuándo tomar la decisión de irse del trabajo?
1. Hay poca o ninguna comunicación. Según Medium, uno de los signos de un jefe tóxico y lugar de trabajo tóxico es cuando la información importante no se difunde adecuadamente a los empleados clave. Cuando su jefe se abstiene de darle críticas constructivas sobre su desempeño o mantiene sus comentarios sobre el lado negativo, puede ser una señal de que personalmente tiene algunos sentimientos negativos hacia usted. Intente comunicarse con su jefe y la administración, y si no hay cambios, es una señal de que debe irse.
2.
Tu jefe es un matón real. Lamentablemente, algunos matones del patio de recreo terminan creciendo para ser un jefe. Si observa que su jefe a menudo se enoja, manipula o humilla a los empleados, la BBC informa que puede ser un momento para hablar abiertamente con sus compañeros de trabajo y ver si hay un consenso general sobre su actitud.
Es posible hablar con el jefe como grupo o plantearle problemas a la gerencia si se pone serio.
3. Tu jefe disfruta de microgestión de su personal. Cuando tu jefe es un micromanancia máximo, hace que las personas se sientan incapaces de hacer su trabajo. Bustle informa que la microgestión del personal hace que los empleados sientan que no son lo suficientemente confiables como para hacer bien su trabajo.
Si usted es una de esas personas que experimenta micromanancia, puede hablar cortésmente con su jefe y decirle que puede hacer su trabajo y asegurarle que acudirá a él para cualquier pregunta o aclaración.
4. Tu jefe no se preocupa por ti profesionalmente. Esto está en línea con la primera viñeta, ya que los jefes que no se preocupan por sus empleados se abstienen por lo general de escuchar sus ideas y, a menudo, quieren que las cosas se hagan a su manera. Esta filosofía de "Yo hago lo que me plazca" alejará a los buenos empleados de la empresa y puede ser una señal de que debes ir a otro lugar, donde se valorarán tus talentos y habilidades.
5. Toda la oficina es disfuncional. Los jefes tienen la responsabilidad en la oficina de liderar, guiar y proporcionar seguridad a sus subordinados.
Si él mismo no puede proporcionar un proceso de trabajo claro, los lugares de trabajo a menudo caerán en una confusión estarán desordenados. Como se mencionó en la viñeta anterior, los jefes que no están abiertos a las ideas de sus empleados suelen ser tiránicos y usarán y abusarán de su poder sobre su personal, otra señal de que probablemente deba buscar en otro lugar un buen lugar de trabajo.
