Seguimos hablando de los puestos de trabajo que no desaparecerán, con la incorporación de los robots, en la próxima "cuarta revolución industrial".
La última revolución, por el momento, se va a caracterizar por la presencia de los robots, sustituyendo a los humanos en puestos como: dependientes, camareros, limpiadores, seguridad...
Los perfiles más buscados, según la EAE Business School, son los expertos en big data, ingenieros industriales y comerciales. Pero, en 2 o 3 años, la mayor parte de las ofertas de Empleo estarán vinculadas a big data, marketing digital y a ingenieros informáticos.
El mercado digital se está imponiendo y en todos los sectores se necesitan especialistas. Además, seguirán surgiendo nuevos empleos alrededor del mundo digital, ya que, es un área laboral que cambia de manera radical, en pocos años.
¿Cuáles son los perfiles más deseados por los relaciones humanos? Especialistas en ciberseguridad, programador informático, ingenieros técnicos y superiores, analista de apps, expertos en redes sociales, diseñador de software... El perfil más difícil de encontrar es el CDO o "chief data officer".
En España es complicado encontrar a alguien con más de seis meses de experiencia; por esa razón, se buscan candidatos en Holanda, Estados Unidos o Reino Unido. Lo mismo sucede con los técnicos de seguridad informática, analistas de datos o analistas de página web.
Los especialistas en datos necesitan 120 horas -3 o 4 meses- para formarse; y, en el actual mercado de trabajo, son realmente urgentes. No se entiende la razón por la que el gobierno no apoya este tipo de formaciones, por ejemplo, entre los parados de larga duración o los jóvenes, que se han quedado fuera del mercado laboral.
Además, la era de la digitalización creará nuevas ofertas de empleo y, quien no sea capaz de ponerse al día, se quedará fuera del mercado laboral.
El futuro, según los expertos, será el tandém entre los humanos y las máquinas. Los únicos sectores donde los robots, todavía, no son necesarios son: finanzas, marketing y ventas.
