Esta semana se lanzó el Observatorio de Acoso creado por Comisiones Obreras con la colaboración del Ministerio de Igualdad.
El objetivo de este órgano será recabar, analizar y difundir en forma periódica los datos sobre acoso por razón de género en el ámbito laboral.
El sindicato señala con la creación del Observatorio se busca mejorar en la prevención de la violencia y el acoso en los lugares de trabajo.
Procedimiento para comunicar situaciones de acoso
Las mujeres que deseen denunciar este tipo de situaciones contarán con una herramienta sencilla para realizarlo y a su vez podrán recibir apoyo y orientación acerca de cómo actuar en este tipo de circunstancias.
En la página web del Observatorio se puede acceder a un formulario de contacto y a su vez se ha habilitado un mail para que tanto las víctimas como la población en general puedan recibir una primera orientación desde el punto de vista jurídico y psicológico.
La propuesta pretende orientar a las personas que tengan dudas acerca de cómo actuar frente a un caso de acoso.
Se ha entendido que esta ayuda es fundamental principalmente en las pequeñas empresas o en el caso del trabajo doméstico en donde existe una mayor desprotección.
Comisiones Obreras ha destacado que la página web cuenta con la opción de "salida rápida" en el caso de que las personas desean realizar la consulta o denuncia desde su lugar de trabajo.
Los datos sobre acoso y violencia en España
Según el estudio realizado por el Ministerio del Interior y el Grupo de Estudios Avanzados en Violencia de género de la Universidad de Barcelona publicado en el año 2020, algunas formas de violencia presentan un modelo "iceberg". Existen datos que se conocen y son observables en forma directa y otros que no se conocen.
En el caso de España, en el año 2018 se realizaron 385.000 denuncias de las cuales 3,63 % son delitos tipificados en el artículo 184 del Código Penal.
En el ámbito laboral no existen datos sobre este ilícito. Hasta el momento, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Igualdad no habían realizado ningún relevamiento para evaluar la cantidad de casos registrados.
El Convenio N° 190 de OIT sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo, ratificado por España el 25 de mayo de 2022, destaca que la violencia y el acoso por razón de género incluye el delito previsto en el art, 184 del Código Penal.
Los países que hayan ratificado el Convenio deben adoptar medidas para prevenir todo tipo de violencia en el mundo del trabajo e identificar, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores los sectores u ocupaciones y las modalidades de trabajo en los que los trabajadores están más expuestos y adoptar medidas para proteger de manera eficaz a dichas personas.
(art. 8)
A su vez, el Convenio establece la obligación de adoptar una legislación que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos por razón de género y adoptar y aplicar, en consulta con los trabajadores y sus representantes, una política del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso (art. 9)
Tras la ratificación realizada en el mes de mayo, el Convenio entrará en vigencia en España el 25 de mayo de 2023. En este contexto, la creación del Observatorio constituye un paso para avanzar en la concientización y en la prevención de estas conductas en los lugares de trabajo.