En estos tiempos que corren de Coronavirus, donde muchos empleados tienen que permanecer en sus casas confinados porque sus empresas se han visto obligadas a cerrar por el decreto de estado de alarma, muchas otras están obligadas a seguir abriendo y seguir dando servicio a la población.

Los trabajadores de cadenas de alimentación continúan en sus puesto a pesar de la pandemia

Cajeras, reponedores, carniceros, fruteros, entre otros, son empleados que están obligados a prestar servicio y a exponerse cada día al contagio del Covid-19, sin haberlo elegido ni ser vocacional, simplemente por pertenecer a empresas que se consideran esenciales y en muchos de los casos sin la protección adecuada, y totalmente expuestos por su próximo trato con el cliente.

La mayoría de estos empleados cuando empezó a expandirse el Covid-19 y antes del estado de alarma estuvieron expuestos sin ninguna protección por la falta de estas, y tuvieron que trabajar cara a cara con los clientes que a su vez también iban desprotegidos con el riesgo que esto conllevaba. Los días previos que saltara el estado de alarma este tipo de tiendas se abarrotaron de gente con colas interminables y totalmente inseguros ante la falta de EPIs.

Los empleados piden un plus de peligrosidad por trabajar en estado de alarma

Desde hace tiempo que se pide una gratificación por ello, o más bien un plus por peligrosidad. El miedo, la angustia y la vulnerabilidad a la que son sometidos estos empleados no está pagada, pero sería de agradecer que se valorara y que cobraran por ello, porque mientras que las empresas que han obligado a cerrar están perdiendo dinero y siguen obligadas a correr con los gastos aún sin facturar, estas otras siguen facturando.Y además más de lo habitual.

Todo a costa de unos empleados que normalmente no están bien considerados, sus sueldos son bajos y para nada valorados en el mercado laboral. Son unas pocas las empresas que se han pronunciado en este tema, y la que mejor ha tratado a sus empleados, que se sepa, es sin duda Mercadona.

Mercadona la empresa que mejor gratifica a sus empleados

En Mercadona ya es habitual la buena fama que tiene este supermercado en el trato de los trabajadores, y con el tema de el coronavirus no iba a ser para menos y ha premiado a sus empleados con una prima del 20% de su sueldo base hasta que termine todo, lo que la diferencia de todas las demás que en principio solo han confirmado un pago y no como Mercadona que va a aumentar la nómina de sus empleados todos los meses que dure esta situación.

Día confirmó también que en marzo ha pagado a sus empleados una prima de 250 euros, y que estaban estudiando compensar de alguna manera también a los trabajadores de las franquicias. Bon preu es otra tienda más pequeña que ha sorprendido a sus empleados con una prima de 200 euros para agradecerles su esfuerzo y dedicación en estos tiempos tan difíciles, de momento que se sepa solo se va a dar en el mes de marzo.

Alcampo y Carrefour también se suman a las gratificaciones a sus empleados

Alcampo también quiere gratificar a sus empleados con una prima del 20% del salario base que podrán ver reflejada en el mes de abril. Carrefour, también va a gratificar a sus empleados haciéndoles entrega de una tarjeta regalo de 200 euros para gastar en sus instalaciones, aunque solo la dará a los empleados que han prestado sus servicios en estado de alarma, a diferencia de las demás empresas del sector que no han hecho distinciones que se sepa.

El Corte Inglés tuvo que aplicar un ERTE a los 25.900 empleados que tiene, pero el primer mes los quiere compensar completando el 100% de del salario. Por el momento no se sabe de más empresas de este tipo que vayan a gratificar a sus empleados, y como se puede ver las hay mejores y peores, pero lo que está claro es que "a caballo regalado no le mires el dentado" y es mejor algo que nada. Así que los trabajadores de estos negocios son muy afortunados de recibir alguna gratificación por tanto esfuerzo en estos momentos tan difíciles.

Condis ofrece puestos de trabajo en tiempos de Covid-19 en Cataluña

Condis, por el contrario en lugar de dar una prima lo que está ofreciendo en Cataluña son 100 puestos de trabajo indefinidos, que aunque en estos tiempos trabajar en un sitio de estos es un poco desafortunado por que lo que se recomienda es quedarse en casa y por lo peligroso que es tanto para los empleados como para sus familiares estar tan expuestos.

Visto que se avecina una crisis tanto laboral como económica, ahora mismo un puesto de trabajo es casi mejor que una prima de 200 euros visto el panorama.

Por último, Lidl lo que está haciendo es contratar más empleados de ETT para poder dejar descansar más a sus propios empleados. Falta saber también si el personal de sanidad y los empleados afectados de otros sectores serán gratificados también, ya que trabajar en tiempos de estado de alarma y con el riesgo de contraer esta enfermedad tiene que ser muy duro y complicado, sobre todo por el miedo de contagiar a los familiares.

De hecho, en este tipo de sectores donde el trato al público está a la orden del día hay muchos empleados contagiados de coronavirus, que seguramente hubieran evitado el contagio si no hubieran estado obligados a tanta exposición antes de la expansión del Covid-19.

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