De hecho, esto es algo que debe plantearse a nivel personal, una empresa aleja a los mejores trabajadores ¿Por qué razón? El cliente suele verse con mucha algarabía y más de un trabajador recibió un elogio. Es eficiente, proactivo, siempre positivo y parece que ama lo que hace.
Sin embargo, poco a poco, todo el entorno irá cogiendo una transformación y con él, la plantilla va machándose con tinta. Especialmente, cuando el trabajador es bueno. Aquellos empleados que valen oro y su actitud sobre sale de los otros compañeros de trabajo ¿Cuál es la razón para que una empresa los deje partir? De todas formas, siempre está la posibilidad de emprender sin socios ni empleados.
Inconvenientes con la visión a futuro
No es algo nuevo y es un poco extraño para un gran número de trabajadores. El hecho de entregar toda la dedicación al trabajo que tanto te gusta por su ambiente y tus habilidades no sucede todo los días. De allí, llegarás a cuestionarte diariamente y tratar de dar con la razón del motivo de tal decisión. No hay egos ni tampoco temor, sino, de la poca visión de negocio. Es algo que se da con más frecuencia en las organizaciones.
Errores que logran hacer que una empresa aleje a los mejores trabajadores
- El jefe es el problema. Mucho de los empleados han dejado el puesto laboral por el trato que tienen con su superior. Esto no es nada nuevo. Sin embargo, los jefes deben velar por todo lo que hacen sus trabajadores y con ello, crece la posibilidad de que se marchen.
- Sin diversión no hay labor. No es necesario crear un escenario de escándalo, lleno de música, etc. Sin embargo, tampoco es bueno fomentar ese clima de apatía donde reina la seriedad y es mal entendido. ¿Se está trabajando porque el jefe pone los nervios de punta en vez de bromear con los empleados?
- Si el empleado tiene aptitudes increíbles, hay que mantener informado a la empresa. El mandarle cualquier tipo de tarea sin haber pensado en el perfil, no es correcto. Aquellos trabajadores que destacan, normalmente tienen más responsabilidades, les agrada y tienen la inquietud de que el trabajo se ejecute. ¿No tienen el derecho de conocer los objetivos del por qué pelean en su puesto de trabajo? El dar por sentado que se puede contar con ellos es invitarlos a irse sin más.
Empieza a elogiar más el trabajo que ha sido hecho con eficiencia.
Es posible que en un tiempo te des cuenta y sabrás como identificar a una persona emprendedora. Todo trabajo arduo tiene su recompensa, así que presta atención a todo lo que se avecine.
Asimismo, los superiores deberían entablar una relación con los empleados y saber qué los hace sentir cómodos. Es posible que un aumento de salario o, tal vez, un tipo de recompensa será suficiente para hacerlo sentir extasiado. Y no, no es tan difícil de lograr y es importante hacerlo.
Y no, no es nada complicado de hacer y sí muy valioso si no deseas que un buen trabajador se marche por falta de reconocimiento.
