A lo largo de una entrevista de trabajo, nos encontramos con una situación con la que el entrevistador va a intentar saber lo máximo posible sobre tu experiencia laboral y tus conocimientos, para tener la mayor información sobre si encajas en el puesto de trabajo vacante. Normalmente, al final de la entrevista, suelen preguntar si tienen alguna duda, comentario o pregunta, que te puedes aclarar. Puedes utilizar esta oportunidad, para cerrar una entrevista perfecta. De esta manera, podrás asegurarte de que las posibilidades de ser el candidato ideal.
Si saber qué preguntas realizar, vas a demostrar que eres muy competente para ese puesto, demuestras tu interés y la confianza que tienes hacia tu candidatura, gracias a tus conocimientos y la experiencia que tienes a tu espalda. Incluso, te va a dar muchas pruebas de cómo ha salido la entrevista. Lo mejor es hacer dos o tres preguntas, cuando el entrevistador te dé la oportunidad de hacerlo. También, el entrevistador notará que te has preparado la entrevista a fondo y conseguirás más puntos, a la hora de conseguir el puesto de trabajo, entre la numerosa competencia que exista.
-> ¿Cuál es el perfil del candidato ideal para el puesto? Es una manera de poder orientar tu experiencia profesional a las necesidades que se deben cumplir, en ese puesto de trabajo.
Además, vas a poder defender tu candidatura, como podrías encajar tus conocimientos y si el perfil es lo que están buscando, entre todas las candidaturas.
-> ¿Cuáles son las principales dificultades a las que tendré que hacer frente? ¿Qué problemas me podría encontrar, en mi día a día? Así, el entrevistador va a poder verte en el puesto de trabajo.
Además, das el mensaje de que quieres saber qué es lo que podrías hacer.
-> ¿Tiene alguna cuestión sobre mi formación o experiencia? Es el momento ideal para despejar cualquier duda que existan sobre tu formación, tu experiencia... Por otro lado, demuestras una gran confianza hacia tus habilidades y conocimientos.
-> En cuanto a formación continua, ¿qué oportunidades da la empresa?
Demuestras compromiso con la empresa, ya que quieres mejorar durante el tiempo que ocupes el puesto de trabajo. Es un de los puntos fuertes del conocido como employer branding, y es muy valorado por parte de los candidatos, ya que, les permitirá mejorar como profesional.
-> ¿Qué retos tendrá la empresa y cómo podría ayudar para lograr que salgan adelante? Es una gran oportunidad para que el reclutador te de información sobre la empresa y su cultura corporativa. Te mostrarás como un trabajador proactivo y que estás interesado en centrarte en los objetivos de la empresa, algo muy positivo.
-> En el proceso de selección, ¿Cuál es el siguiente paso? Así, te harás una idea sobre cuál es tu posición entre los candidatos y cuántas personas están luchando, como tú, por este puesto de trabajo Es bueno saber cuando se tiene previsto acabar con el proceso de selección y cuando sería la incorporación.
Con estas preguntas lograrás dar una imagen muy positiva sobre tu candidatura al reclutador.
