Durante las entrevistas de trabajo, hay ciertos tipos de preguntas que se les hace a los entrevistados para poder decidir si son aptos para el puesto. Una de las preguntas más comunes de la entrevista son: "¿Cuál es tu mayor debilidad?". A menudo esta se hace antes de lanzar la segunda: "¿Cuál es tu mayor fortaleza?"
Los empleadores pueden hacer estas preguntas de distintas formas, pero siempre con un mismo objetivo, conocer la fuerza y debilidad de la persona para determinar qué cualidades tiene que le ayudarán a tener éxito en el trabajo, así como también el área en la cual podrían causar problema.
¿Cómo responder a estas preguntas en una entrevista de trabajo?
La repuesta que deberías de dar a tu posible próximo jefe sería aquella con la cual puedas promocionarte mejor.
Si bien alardear de nuestros logros puede ser algo mal visto en la mayoría de las circunstancias, es perfectamente aceptable durante una entrevista de trabajo, esto lo dicen los expertos.
Sin embargo, muchos solicitantes cometen el error de ser demasiado modestos en una entrevista, lo cual es problemático porque el propósito de una entrevista es venderse y destacar sus logros. De hecho, ser demasiado modesto te aleja de la posibilidad de ser contratado.
La modestia no es buena aliada en una entrevista de trabajo
La modestia es una virtud, pero no debe ser la protagonista en una entrevista.
Los entrevistadores esperan que los futuros empleados sea altamente calificados y por supuesto espera hable muy bien de si mismo.
Otra razón por la que las personas tienen dificultades para promocionarse o vender sus cualidades y logros es porque eso no es algo que la gente hace generalmente todos los días. Uno no va por ahí diciendo todos los días: mírame, he hecho esto, lo he hecho muy bien", entonces la mayoría de las personas se sienten incomodas haciendo esto.
Aún así, es crucial que la persona entienda que tiene que venderse en una entrevista de trabajo porque una entrevista se centra en el entrevistado y sus logros, este tiene que argumentar por qué es mejor que cualquier otro candidato para el trabajo.
¿Qué palabras usar en una entrevista?
Algunas personas cometen un error fatal al describir sus trabajos anteriores y sus habilidades adquiridas.
Los solicitantes no usan palabras "poderosas",
Por ejemplo, en lugar de decir: "Sé cómo usar Excel", es más conveniente que diga: "Estoy avanzado en el uso de Excel". En lugar de decir: "Puedo hablar español", diga: "Soy un hablante de español fluido". Finalmente, en lugar de decir: "Estoy bien informado sobre el mercado financiero", es mejor que diga: "Estoy muy bien informado sobre el mercado financiero".
Este tipo de palabras, carentes de modestias, no se considera agradable si estás hablando con un amigo o en una reunión familiar, pero para una entrevista es mejor usarlas.
