Luego de varios meses de negociación infructuosa, este lunes 25 de junio, la patronal y los sindicatos de trabajadores de España, cerraron el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para España que estará vigente para el período 2018-2020; entre los acuerdos esta la recomendación de un aumento salarial anual de hasta el 3%.
La historia del AENC
Desde que se dio el primer Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, en el año 2001, los acuerdos se hicieron anuales hasta el año 2008, con aumentos salariales ajustados según la inflación.
Sin embargo, con la crisis económica, en el 2009 no se llegó a ningún acuerdo. Y a partir de entonces, se decidió hacerlos plurianuales, con aumentos fijos, no vinculados a los precios.
El I AENC,fue firmado para el período 2010- 2012, y establecía aumentos de hasta 1 %, para el 2010, entre el 1 % y el 2 % para el 2011 y entre el 1,5 % y el 2,5 % para el 2012. Sin embargo, a consecuencia de la crisis económica, debió modificarse, y en el 2012 se firmó el II AENC, para el período 2012- 2014, con aumentos más considerados que fueron, del 0,5 % para el año 2012 y de 0,6 % para los años 2013 y 2014. Posteriormente, en el año 2015 se selló el III AENC, que estableció un aumento de 1 % para el año 2015 y de 1,5 % para el 2016, sin establecer el aumento para el 2017, acuerdo que nunca se logró.
IV AENC
Este lunes 25 de junio de 2018, y tras más de 6 meses de negociación, la patronal y los sindicatos han sellado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para el período 2018-2020, que propone un alza anual del salario del 2% con un 1% variable. De igual modo, la meta es llegar en el 2020 a un salario mínimo de 1.000 euros mensuales en catorce salarios, es decir 14.000 euros al año.
Por otro lado, la vigencia de los convenios estaba limitada a un período de un año, en el actual acuerdo se planteó, mantener la vigencia de los convenios, en tanto no sea sustituido por otro.De igual manera, están solicitando al gobierno, se garanticen las condiciones laborales en los casos de subcontratación, y que se establezcan medidas que contribuyan al mantenimiento del empleo en empresas con problemas económicos.
Entre otras aspectos , tanto la patronal, como los sindicatos solicitan al Gobierno se hagan las modificaciones pertinentes para agilizar los trámites de jubilación; y que se adopten medidas que promuevan la igualdad laboral entre hombres y mujeres .
Al parecer, la llegada al gobierno del actual presidente Pedro Sánchez, ha sido un punto de encuentro para acercar las partes y lograr este preacuerdo entre CC.OO., UGT, la CEOE y Cepyme. En los próximos días, las diferentes organizaciones discutirán lo acordado con sus directivos, para ratificarlo y proceder a la firma oficial.
