Los milennials parecen ser la generación favorita de todos para criticar. Los milennials son jóvenes, curiosos y conocen su propia calidad. Estos rasgos traen muchas preguntas acerca de cómo los milennials pueden tener éxito en el lugar de trabajo sin causar muchos problemas.

Afortunadamente, estamos viendo muchos cambios positivos en las empresas debido a que más de estos jóvenes trabajan y se hacen cargo.

Entonces, ¿cómo van a ayudar a cambiar el lugar de trabajo durante este año? Un informe de Forbes proporcionó mucha de la información utilizada en este artículo.

1. Empujar para la diversidad

La generación del milenio es la generación más diversa que hemos visto.

Con más gente de esta generación asumiendo posiciones de liderazgo, seguramente veremos mucha más diversidad en el lugar de trabajo. Esto es bueno por algunas razones: garantiza la inclusión, habrá más programas para promover la diversidad y veremos una variedad de posibles programas de incentivos.

2. Nuevos estándares para el liderazgo

Los Baby boomers están comenzando a retirarse, lo que significa que habrá más puestos de liderazgo llenos de mileniales.

La generación del milenio ya tiene una mayor presencia en la fuerza de trabajo que otras generaciones, y tienen casi el 20 por ciento de todas las posiciones de liderazgo.

Los milennials también tienen diferentes valores que la mayoría de los baby boomers. Ellos se enfocan en cosas como retroalimentación, ética y valores. Aunque quizás sea con un poco timidez, los mileniales también tienen fuertes creencias. Con más milennials a cargo, vamos a ver un nuevo estándar para el liderazgo de lo que hemos visto antes.

3. Nueva tecnología

Durante el reinado de los milennials en el lugar de trabajo que las empresas están explorando nuevas tecnologías. La inteligencia artificial está en aumento, así como nuevos programas y dispositivos que se desarrollan todos los días.

Los milennials serán quienes aprendan y utilicen estas nuevas tecnologías.

4. Establecerse

No, nos referimos al matrimonio y a una familia. Un estereotipo milenario es que los milennials saltan de un trabajo a otro y nunca mantienen un lugar estable de trabajo. Si bien esto ocurrió, fue más un factor de edad que la indecisión.

La generación X fue muy similar. Sin embargo, ahora que la generación del milenio está envejeciendo, están encontrando sus nichos en el lugar de trabajo y saben dónde quieren estar. Eso significa que más personas de la generación del milenio mantendrán puestos de trabajo durante años dentro de las empresas.

Los miembros más antiguos de Generation Z se están preparando para ingresar a la fuerza de trabajo.

Los milennials serán responsables de reconocer las diferencias entre sus generaciones y abordar las diferencias con nuevas ideas.

Esto deja abiertas muchas posibilidades sobre lo que podría cambiar en las empresas y las condiciones de trabajo, así como sobre los ideales que los negocios aprecian. Cual quiera que sean los cambios que puedan ocurrir, estamos listos para que los milennials se hagan cargo de este año y nos muestren qué pueden hacer.