Pablo Iglesias lamenta que una de las empresas "más rentables" del mundo cuyo propietario ha aparecido en la revista Forbes como "el hombre más rico del mundo esté maltratando a sus trabajadores". Iglesias apunta, en este sentido, que lo que está ocurriendo con Amazon es que les está imponiendo a los trabajadores "un convenio que les hace perder conciliación, les hace perder en salud laboral y les hace perder en salario".
Iglesias, asimismo, recalca que no puede ser que una empresa con "tantos beneficios maltrate a sus trabajadores y que haya prácticas antisindicales y de represión contra trabajadores y trabajadoras que han participado en huelga en una empresa tan importante como esta".
Por estas razones, el líder de Podemos ofrece a los trabajadores de este empresa su apoyo y el de la formación a la que representa.
Alberto Rodríguez, diputado de Podemos en el Congreso de los Diputados, denuncia que es "inadmisible e inexplicable" que esta compañía que es propiedad del señor que ahora es el más rico del mundo, que está el primero en la lista Forbes, el señor Jeff Bezos, "tenga a los trabajadores y a las trabajadoras en las circunstancias que les tiene".
Aumentar la productividad
Una noticia de Agence France-Presse (AFP) hace referencia a una información publicada en The New York Times en relación a las duras condiciones laborales de Amazon. Este periódico, según la noticia de la agencia francesa, hizo una investigación basada en entrevistas realizadas a un centenar de empleados y ex empleados de la compañía; en ella se describe un entorno en el que los trabajadores "son enfrentados los unos contra los otros para aumentar la productividad".
Esta investigación también habla de trabajadores que "batallan contra el cáncer o que sufrieron abortos sometidos a una dura presión por parte de superiores y de compañeros". El jefe y fundador de Amazon, Jeff Bezos, negó en una carta los hechos denunciados asegurando que el artículo no describe el Amazon que él conoce.
Mejoras salariales
Los trabajadores de Amazon en España reclaman un "convenio propio y mejoras salariales" acordes al crecimiento del gigante del comercio electrónico. Estas reivindicaciones incluyen a las personas de plantilla y a los trabajadores temporales. La primera huelga, que se celebró en marzo, estuvo apoyada por el 75% de los trabajadores de esta empresa. Denuncian que son "muy pocos" para una carga brutal de trabajo. La compañía, tras esta acción, se limitó a decir que quieren seguir dialogando con los trabajadores.
