La pandemia por coronavirus comenzó hace casi un año y en ese período uno de los sectores más afectados ha sido el del empleo. No solamente se ha complicado mantener los puestos de trabajo, sino también sostener la oferta de empleo.
Asimismo hay ofertas de empleo para los que no hay tanta demanda que, incluso en ocasiones, los puestos quedan vacantes. Alrededor del 9 % de los puestos vacantes que ofrecen las empresas quedan finalmente sin cubrir. El dato es llamativo, dado que como es de conocimiento público, la pandemia ha provocado un aumento considerable de los niveles de desocupación desde que se inició la pandemia.
Puestos de empleo en los que cuesta encontrar talentos
La situación laboral es compleja no solamente en España, sino en el mundo. Sin embargo, hay empresas y compañías a las que se le dificulta encontrar trabajadores para algunos de los puestos de empleo ofrecidos.
Ante esta situación, los profesionales de la especialista en recursos humanos Adecco, han creado y difundido un relevamiento acerca de los perfiles que son más deficitarios, y sobre el fenómeno de escasez de talentos. A partir de este informe, se ha detectado aquellos puestos de empleo que en la actualidad son aquellos difíciles de cubrir.
En principio, Adecco pudo determinar aquellos puestos demandados que necesitan profesionales IT son en los que más problemas tienen las empresas para cubrirlos.
El informe estableció que empleos vinculados a las nuevas tecnologías, personal administrativo con manejo de otros idiomas, profesionales de la salud, y oficios vinculados a las industrias como torneros, carretilleros, fresadores y técnico de mantenimiento, son hoy por hoy, aquellos puestos en los que un porcentaje bastante alto quedan sin ser cubiertos o tardan demasiado en hacerlo.
Causas de la dificultad en cubrir estos puestos
El informe que elaboraron desde Adecco, se centró no solamente en identificar cuáles son aquellos puestos para los que más se dificulta conseguir trabajadores, sino también, en conocer las razones para los cuales no hay perfiles adecuados.
Entre los factores que más inciden, están la ausencia de perfiles bien formados y aptos para ciertos puestos, la estructura de trabajo de ciertos empleos, como lo pueden ser su cambio de horario o de lugar de trabajo, exigencia muy dura de cualificación por parte de algunas compañías, y por último, desmotivación a raíz de inexistencia de salarios competitivos.
Otro de los factores actuales que explican que estos puestos sean dificultosos de ser cubiertos, es la imposibilidad de circular con total normalidad de una región a otra a causa de los niveles de contagio del COVID-19.
Por último, y tan importante a nivel estructural como las razones anteriores, se menciona el papel secundario de la Mujer en colegios de estudios técnicos, lo mismo que acontece también en algunas carreras universitarias, limitando aún más la oferta de tales profesionales.
