Deloitte es una empresa líder del sector público. Ofrece servicios profesionales de Auditoría, Consultoría, Gestión del Riesgo, Asesoramiento Legal y Fiscal, Asesoramiento Financiero y Business Process Solutions. Con presencia en 154 países y con más de 310.000 profesionales, cuenta en España con 22 oficinas repartidas por todo el territorio. Ahora, la empresa Deloitte precisa incorporar un nuevo empleado para dirigir el área de Recursos Humanos de la empresa en Valencia, España. Por ello, la compañía ha publicado una oferta de trabajo con el objetivo de encontrar un director/a de Recursos Humanos.

La persona contratada dependerá de la Dirección General, será el máximo responsable del departamento de Recursos Humanos, y liderará y gestionará las políticas de administración, gestión y desarrollo del personal. Asimismo, representará a la empresa ante las instituciones y entes sindicales y/o laborales. Tendrá de once a veinte personas a cargo. La experiencia mínima requerida es de cuatro años, y el tipo de contrato que se oferta es indefinido a jornada completa. Para poder optar a la oferta de Deloitte es imprescindible residir en la provincia del puesto vacante, es decir, en Valencia. Dentro de los estudios mínimos requeridos está la licenciatura en Administración y Dirección de Empresas.

Requisitos para presentarse a la oferta de empleo

Desde Deloitte precisan que la persona que se incorpore para trabajar como director/a del área de Recursos Humanos de la empresa cuente con los siguientes requisitos:

  • Formación universitaria relacionada con las funciones del puesto (Psicología, Relaciones laborales y RRHH, Derecho o similar)
  • Formación complementaria en Dirección de Recursos Humanos.
  • Experiencia previa en compañías del sector público, así como amplio conocimiento de la operativa y funcionamiento del mismo.
  • Experiencia sólida liderando negociaciones sindicales.
  • Experiencia previa en gestión de equipos.
  • Muy valorable conocimientos sólidos de derecho laboral.
  • Grandes habilidades comunicativas y de negociación.

Funciones como director/a de Recursos Humanos en Deloitte

La persona que entre a formar parte del equipo de Deloitte como director/a de Recursos Humanos tendrá que llevar a cabo las siguientes funciones:

  • Definir/actualizar y desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos, alineado con la estrategia general de la compañía.
  • Promover y gestionar la comunicación entre la empresa y sus empleados, tanto directamente como a través de los interlocutores designados para ello (comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales), liderando la negociación de los convenios colectivos y cualquier otra gestión de relevancia a tratar con dichos organismos/representantes.
  • Organizar y planificar el personal de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos y de promoción interna.
  • Gestionar y supervisar las tareas propias de la administración del personal de la organización, tales como los trámites jurídico-administrativos, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales, etcétera.
  • Diseñar y supervisar el plan formativo de la compañía, adecuándolo a las necesidades de la compañía y de los trabajadores.
  • Diseñar, implantar y supervisar medidas de prevención y de protección del personal a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa.
  • Desarrollar acciones dirigidas a la mejora continua departamental (ambiente de trabajo, desarrollo de personas, etc.).

Las personas interesadas en la oferta de empleo podrán acceder a ella a través de portales de búsqueda de trabajo como Infojobs o desde la propia página web de la compañía.

¡No te pierdas nuestra pagina de Facebook!!