Los accionistas y miembros actuales de la junta directiva de Uber aceptaron una oferta para vender el 15 por ciento del negocio a sofbaank. Los términos del acuerdo incluyeron que Softbank invirtiera $ 1 mil millones en la compañía y, a la vez, trajo a seis nuevos miembros de la junta.
Las nuevas incorporaciones aumentarán el tamaño total de la placa de Uber a 17 personas. El más alto entre las grandes corporaciones. Como referencia, Apple y Facebook operan con solo ocho miembros de la junta.
¿Todos se llevan bien?
Ha sido un año tumultuoso para Uber.
Parecía que un escándalo tras otro sacudió a la compañía y forzó grandes sacudidas. El antiguo CEO Travis Kalanick se vio obligado a renunciar, pero no renunció a su puesto en la junta.
Esto ha llevado a algunas trapacerías de altas apuestas, ya que múltiples facciones han estado luchando por aumentar su poder de estaca. La adición de seis nuevos miembros de la junta de otra compañía seguramente solo aumentará la confusión y el drama. Hacer que todos remen su bote en la misma dirección con una tabla de este tamaño es una tarea desalentadora.
El nuevo CEO, Dara Khosrowshahi, ya tiene un plato lleno de problemas que deben resolverse. Lo primero y más importante es la cultura general en la empresa.
Varias reclamaciones de acoso contra varios empleados, incluido Kalanick, pintan una imagen preocupante en una de las empresas estadounidenses de mayor crecimiento. Erradicar el comportamiento anticuado de los muchachos va a ser clave para que la compañía llegue a ser pública.
Originalmente se planeaba ofrecer una oferta pública inicial en este 2018, pero las estimaciones dicen que ahora será 2019 como muy pronto.
Esto tiene sentido ya que una gran cantidad de nuevos miembros de la junta están ingresando a la compañía. Se necesitará tiempo para aclarar los detalles y limpiar las cosas.
Hacerse público significa tener que responder a los accionistas públicos. Los tipos de escándalos que han plagado Uber serían desastrosos si tuvieran un precio de acciones que pudiera verse afectado.
Será interesante ver a dónde va Uber desde aquí. Tener una tabla de este tamaño no tiene precedentes. Uno podría argumentar que lo que la compañía realmente necesita en este momento es una visión estabilizadora y unificadora para seguir adelante. Este acuerdo parece ser más sobre el compromiso de inversión de $ 1 mil millones, en lugar de la adquisición de nuevos miembros de la junta que no son necesariamente.
También está empezando a sentir que puede haber un cierto pánico interno con respecto al futuro a largo plazo de Uber. Si se anuncia una OPI, asegúrese de vigilar cómo los miembros de la junta tratan sus acciones iniciales. Con una junta tan grande, es muy poco probable que la mayoría permanezca encendida después de que la compañía se haga pública.
Algunos pueden estar viendo esto como una oportunidad para cobrar en el momento perfecto. Si eso resulta ser cierto, algunas de las próximas decisiones que deben tomarse seguramente se verán afectadas.
