El Informe España 2017 ha sido alarmante para los expertos, sobre todo el campo del trabajo. La Comisión Europea ha avisado sobre el uso de "manera demasiado general" de contratos de tipo temporal en España, muchos de una duración muy corta. Todo esto, va a provocar efectos muy negativos en nuestra economía.
No sólo va a dañar nuestra productividad, si no que estos contratos no han logrado ser una buena forma de empezar una carrera laboral estable (que era la idea inicial, por parte del gobierno) y van relacionados con unas condiciones de trabajo bastante penosas.
Todo esto ha llevado a que aumente el riesgo de Pobreza entre los trabajadores en activo.
España es el segundo país de Europa en tasa de contratos temporales de la UE (21,8% del total). Sólo nos supera Polonia (con un 21,9%). Así, el 90% de los contratos nuevos, que se están firmando en España, son temporales. En Reino Unido, mientras tanto, los contratos temporales no llegan al 5,5%. Bruselas advierte que los esfuerzos realizados en la mejora de la empleabilidad han fracasado.
Es cierto que las reformas laborales han implicado más empleo; pero, de mucho peor calidad, si comparamos con antes de iniciar la crisis.Todo esto ha traído consigo que los trabajadores sean más pobres, cada día. El porcentaje de trabajadores en riesgo de pobreza, en España, está muy por encima de lo que sucede en la UE.
El 28% de la población de España está en riesgo de exclusión social (o sea, 1 de cada 3 españoles, que es sorprendente).
Además, el 22,6% de los hijos de los trabajadores viven en riesgo de pobreza, que es el mayor de toda la Unión Europea. Hay que recordar que la situación de los menores está relacionado con la situación laboral de los progenitores.
Igualmente, Bruselas advierte sobre la limitada cobertura de los beneficios sociales y la falta total de coordinación entre los servicios sociales y el empleo, lo que hace que los trabajadores no tengan asegurado llevar una vida digna. Y, muchos parados se encuentran sin posibilidades de entrar, de nuevo, en el mundo laboral.
¿Cuál será la solución ante esta situación?
