Muchos trabajadores no saben como llevar a cabo una solicitud de aumento de sueldo y que esta tenga éxito. Pues bien, hay una serie de consejos que ayudarán a cualquiera a conseguir su objetivo. Eso sí, hay que tener en mente que es tan perjudicial presumir en exceso de nuestro méritos como quedarse corto.
Comunica adecuadamente tus logros
A la hora de solicitar un aumento de sueldo, lo primero es saber comunicar cuáles son tus logros profesionales para ello. Es muy importante saber repasar la trayectoria del trabajador en la empresa, sobre todo, sus éxitos y los objetivos que ha ido cumpliendo. Y es fundamental saber comunicar, ya que está demostrado que es tan negativo excederse como quedarse corto.
Importante el momento y el lugar
Para pedir un aumento de sueldo, cualquier lugar no es bueno, ni cualquier momento. Por esa razón, lo mejor es hacerlo dentro de un contexto formal (por ejemplo, en una reunión de objetivos u organizar una reunión con la persona responsable). Eso sí, previamente hay que preparar lo que se quiere transmitir y resaltar la satisfacción por haber llegado a los objetivos.
Ten en cuenta la posición de la empresa
Hay que tener en cuenta cuál es la situación económica de la empresa, ya que las expectativas de mejora en el salario debe ser coherente con la situación de la propia empresa.
Ser conocedor de las tendencias del sector
A la hora de pedir un aumento de sueldo, hay que tener en cuenta cuáles son las tendencias del sector. Los profesionales con más posibilidades a la hora de negociar son los del área de negociación, ventas y los perfiles técnicos o de ingeniería.
No menciones el salario o las condiciones de tus compañeros
El aumento de salario es algo personal, por lo que nunca hay que compararse con los compañeros. Lo mejor es consultar estudios de mercado sobre la remuneración en tu puesto de trabajo para poder llevar a cabo una comparación veraz.
Ten en cuenta otras condiciones laborales
No todo es el salario, hay que tener en cuenta que te pueden ofrecer tickets restaurante, formación, gastos de guardería o si se incluye un seguro o un coche de empresa. Cada vez hay más empresas que ofrecen la posibilidad de teletrabajo, gimnasio, conciliar...
