Desde el comienzo de la pandemia por el Coronavirus, una de las palabras más buscadas y utilizadas ha sido “ERTE”. Pero, hay tres tipos: ERTE ETOP, ERTE de transición y ERTE de fuerza mayor. ¿Cuáles son las características de cada uno y cuáles son sus diferencias? Hay que recordar que los expedientes de regulación de empleo de forma temporal se pueden agrupar en diferentes tipos según las condiciones de cada uno. La pandemia por el coronavirus, por ejemplo, se considera una causa de fuerza mayor. Los ERTE han sido la solución de urgencia para la mayor parte de las empresas españolas para hacer frente a la falta de actividad durante varios meses por culpa del estado de alarma que estuvo vigente en todo el territorio español.

Aquellas empresas que se vieron obligadas a cerrar por culpa del confinamiento para parar la expansión del coronavirus tuvieron que acudir a este recurso para no tener que cerrar de manera definitiva. Pero, los ERTE se clasifican en un total de tres tipos con sus características.

Durante el confinamiento por el coronavirus, las empresas eligieron el ERTE de fuerza mayor

El ERTE de fuerza mayor. Este es el tipo de ERTE que se ha aplicado en la mayor parte de las empresas españolas durante los tres meses que ha durado el Estado de Alarma por culpa del coronavirus. Estamos hablando, como su nombre indica, de una causa de fuerza mayor, que viene derivada de hechos que no tienen que ver con la empresa (externos), completamente ajenos a la propia empresa y que son considerados como inevitables o imprevisibles, como ha podido ser el caso de la pandemia por el coronavirus o algún tipo de desastre natural.

Si se apuesta por este tipo de ERTE, es el Servicio Públco de Empleo a nivel Estatal el que se encarga de determinar el tiempo que se va a percibir la prestación por desempleo y que no compute a la hora de consumir los plazos máximos legales de este tipo de prestaciones. La propia empresa, siempre con aprobación de la Autoridad Laboral, es la encargada de determinar la duración de dicho ERTE.

Gracias a los ERTE muchas empresas no tuvieron que cerrar por la pandemia del coronavirus

ERTE ETOP. Es el segundo tipo de ERTE que se conoce y que se caracteriza por una reducción en la jornada de empleo por distintas razones como puede ser: causas técnicas, de producción (por eso se emplea las siglas “ETOP”), económicas u organizativas.

Estamos hablando de una reducción en la jornada, a través de llevar a cabo una cantidad menor de horas al día de jornada o bajando el número de días a lo largo de la semana. Una empresa puede apostar por un ERTE ETOP por diversas causas:

Causas económicas: por ejemplo, una situación económica que se ha vuelto negativa por parte de la propia empresas, como puede ser un aumento en las pérdidas presentes o en un plazo de tiempo previsto.

Causas técnicas: se han producido cambios en el campo de los medios o de los instrumentos de producción lo que ha reducido los beneficios de la empresa.

Causas de organización: hay cambios dentro de los sistemas y de los métodos que se utilizan para el trabajo de los empleados o en la manera de llevar a cabo la producción.

Causas productivas: cuando tiene lugar un cambio en la demanda de servicios o productos que la empresa quería colocar en el mercado.

En esta clase de expedientes de regulación, dentro del artículo 47.2 de actual Estatuto de los Trabajadores, las personas afectadas pueden cobrar la prestación del desempleo de porcentaje que se les ha restado.

Todavía hay empresas con serios problemas para volver a su actividad por el coronavirus

ERTE de transición. Es un nuevo tipo de ERTE que ha sido aprobado por el propio Gobierno este viernes día 26 de junio. El objetivo es poder ayudar a las empresas que siguen teniendo verdaderos problemas para poder reiniciar su actividad tras el confinamiento por el coronavirus: van a tener nuevos esquemas de exoneración en el pago de las distintas cotizaciones sociales para la empresa.

Estas exoneraciones serán diferentes según el tamaño de la empresa, el mes y si el empleado se ha incorporado o no a la actividad. Irán del 25% al 70%. Esta clase de ERTE nace para facilitar el cambio del ERTE por fuerza mayor al “ERTE ETOP”.

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