La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha dado el aval para la aprobación del documento de la reforma laboral, al igual que el sindicato Unión General de los Trabajadores. En los últimos minutos, las CC.OO. también llegaron a un acuerdo para aprobar el documento. Hasta el momento, la reforma laboral mantiene la esencia de las modificaciones introducidas en la norma por el Partido Popular hace nueve años.
CC.OO., UGT y CEOE aprobaron la reforma laboral
Esta mañana el comité ejecutivo de la CEOE dio la aprobación unánimemente al documento en el cual figuran distintos cambios para modificar la reforma laboral.
Los objetivos de la nueva reforma laboral son reequilibrar la negociación colectiva, la aplicación de nuevos ERTE para facilitar la flexibilidad interna de las empresas – como lo indica la Comisión Europea – y la limitación de la temporalidad. Las patronales de Cataluña y Madrid, Foment, CEIM, ANFAC y ASAJA se han abstenido en la votación.
Respecto a la limitación del contrato temporal, se tratará de potenciar el contrato fijo discontinuo para las actividades de temporada o trabajos de carácter estacional, además de generalizarse el contrato indefinido como norma. La temporalidad se reduciría a dos tipos: el primero sería de contratos de formación, mientras que el segundo refiere a un tipo de contrato derivado de razones estructurales.
En cuanto al ERTE, estos expedientes se convertirían en una herramienta permanente. Habría dos modelos de ERTE; uno tendría una duración de 12 meses, cuando sea la economía la que determine adoptar estos instrumentos de estabilización, mientras que el otro se aplicaría cuando haya cambios que requieran transiciones profesionales y recalificaciones.
En este último caso, la duración del ERTE también sería de un año pero con la opción de dos prórrogas de seis meses aproximadamente.
Por último, respecto a la negociación colectiva, se establecería la preeminencia del convenio sectorial sobre el de empresa, excepto en temas como la distribución del tiempo de trabajo y el horario, lo que no incluye la jornada laboral, la adaptación de la clasificación profesional, la elección entre abono o compensación de horas extras y las medidas de conciliación familiar.
La reforma laboral podría ser validada el próximo martes
Con el aval de los órganos internos de la CEOE, el documento de la reforma laboral será enviado al Consejo de Ministros de España para que sea tratado en los próximos días. El texto quedaría pendiente de revisión en las reuniones que los miembros del consejo mantendrán entre el martes y el jueves de la próxima semana.
