La empresa de Telefonía móvil Vodafone anunció que va a cerrar sus 34 tiendas propias en España. En estas tiendas físicas de la compañía trabajan alrededor de 237 personas, las cuales se encontrarán afectadas por el despido en masa que hará la empresa. Más de 500 personas de Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Málaga, Granada, Córdoba y Mallorca estarán perjudicados. Pero, Vodafone rebajó en seis empleados el número de damnificados por el ERE.
Propuestas de prejubilaciones e indemnizaciones
El cierre de sus tiendas y el despido colectivo es causado por el Expediente de Regulación de Empleo que realizará Vodafone desde diciembre de 2021 hasta marzo de 2022.
En la propuesta original, que es la que se está planteando ahora, se habla de indemnizaciones para de 33 días por año, pero trabajado con 24 mensualidades como límite. La empresa de telefonía móvil también quiere aplicar las prejubilaciones a partir de los 56 años, 10 de antigüedad con rentas del 80% del sueldo. Esta última propuesta presenta insuficiencia para las centrales, pero aún no se confirma.
Los portavoces de UGT han dicho que el esfuerzo de los trabajadores durante la pandemia, que han sido los más duros, deben ser recordados, porque fueron lo que atendieron a la población, asistieron presencialmente para cubrir las necesidades de comunicación lo mejor posible. También dijeron que los trabajadores que serán despedidos fueron los que permitieron que el movimiento económico continuase, y que además son empleados esenciales y los han estado tratando como paganos por la culpa de unos "malos directivos".
Vodafone está optando por la digitalización que puede asumir la actividad comercial
La compañía tomó la decisión de crecer por los medios digitales debido a la globalización de la digitalización en la sociedad y el comercio. Vodafone ha estado considerando el hecho de cambiar su forma de trabajo y comenzar a producir con los canales digitales que puedan manejar la actividad comercial.
Es decir, la empresa tomará la digitalización como herramienta para recortar los gastos, esto es algo que las compañías de telefonía quieren implementar, ya que los clientes están optando por lo más bajo de las tablas de tarifas y el ahorro propio.
Vodafone defendió su idea de los canales digitales para organizar y dirigir la empresa como objetivo, los portavoces de la compañía dijeron que esto pretendía hacer a la empresa más ágil y competitiva.
La gran desventaja está en que las áreas comerciales están siendo sacrificadas.
Vodafone reconoce que está en 'un proceso de transformación'
La empresa de telefonía móvil ha evitado hablar sobre su retiro de España y de la negociación que comenzará. Sin embargo, Vodafone asumió que "el ajuste laboral en las áreas comerciales supone un paso más en el proceso de transformación de la compañía encaminado a impulsar la competitividad y la sostenibilidad del negocio. Se trata de una medida estructural para afrontar las desafiantes condiciones del mercado español". Y los sindicatos dicen que es una "falta de escrúpulos" cerrar las tiendas propias.
Vodafone se justificó diciendo que el ERE forma parte de "la transformación" en curso debido a que los precios en el mercado y la deriva hacia las tarifas de bajo valor en España son los causantes de la decadencia de los ingresos y del fuerte deterioro de los márgenes.
