Los derechos laborales son discutidos de tanto en tanto, y en ocasiones se da la particularidad de que éstos son reformados en diálogo entre el Gobierno, las empresas y los trabajadores. La jornada de cuatro días de trabajo semanal, parece muy cerca de concretarse en España, lo que sería una innovación a nivel mundial.
Las modificaciones que se vienen planteando en el ámbito laboral han despertado todo tipo de debate entre quienes por un lado, aseguran que tales transformaciones implican un cambio favorable al sector trabajador, y quienes no lo ven tan favorable desde el punto de vista del salario y la salud.
El planteamiento actual en el ámbito del trabajo acerca de la jornada de 4 días de trabajo, y 3 de descanso, generó la reflexión de especialistas.
Modificación de la jornada laboral
En los últimos días, el Ministerio de Industria, finalmente aceptó la proposición de Más País, y decidieron implementar en algunas empresas la jornada semanal laboral de 4 días de trabajo y 3 de descanso, y a partir de ahí, reflexionar conjuntamente acerca de las ventajas y desventajas de este tipo de jornada labora.
Algunas empresas son más que optimistas ante esta modificación, puesto que durante el año pasado desde los primeros meses de pandemia, casi de manera forzosa, implementaron esta modalidad con muy buenos resultados.
Los beneficios de estas experiencias durante el 2020 tuvieron que ver con el mejor ánimo de los trabajadores, y ganancias para las empresas. Por otra parte, un dato no menor es que con esta modalidad han podido contratar más personal, por lo que tomando los beneficios en conjuto, hay empresas que creen que es totalmente factible implementar en esta modalidad de trabajo.
Proyecto piloto para la modificación de la jornada laboral
La proposición de esta nueva modalidad de trabajo, ha sido formulada por Iñigo Errejón, y se calcula que demandará una inversión cercana a los 50 millones, de los cuales se haría cargo el Ministerio de Industria. El coordinador político, Héctor Tejero, alienta a todas las partes involucradas en el trabajo a no tomar esta modificación como una amenaza, sino que hay que entenderla como una propuesta que apunta a la mejora y la innovación.
Dentro de los sectores que no están del todo convencidos con esta propuesta, se encuentra la CEOE, quienes plantean que es muy pronto para implementar una modificación de este tipo, sin las garantías de beneficios para todas las partes. En la misma tónica, la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, cree que se trata de un perjuicio para los trabajadores si los 4 días implican 12 horas diarias de trabajo.
En cuanto al salario, lo primero que se plantea desde algunos sectores es la idea de "salario emocional", que tiene que ver con tener más tiempo libre, más ocio y menos circulación en las calles, lo que redunda en protección para la salud.
