Las madres trabajadoras son un sector que está sufriendo mucho en estos tiempos de pandemia por enfrentarse día a día a las dificultades para poder conciliar la vida familiar con la laboral. Sin lugar a dudas, los confinamientos y las cuarentenas derivadas de la pandemia de COVID-19 hacen difícil conciliar ambas.

Las dificultades de las madres trabajadoras en las cuarentenas de los hijos

En la actualidad, el 22% de las madres ha renunciado a su trabajo para poder hacerse cargo del cuidado de sus hijos en los casos de aislamiento derivados de la pandemia de COVID-19. Un dato arrojado según una encuesta realizada.

Además, al 37% de las madres trabajadoras se les habría negado la opción de realizar teletrabajo a pesar de ser compatible con sus funciones laborales.

Alternativas para poder conciliar vida familiar y laboral

Hace ahora un mes, una madre de un niño de 14 años conoció cerca de la medianoche que un compañero de clase de su hijo había dado positivo. Desde ese momento comenzó un frenético juego de manos para poder concertar cita con el médico de cabecera, aplazar el trabajo pendiente y retrasar entrevistas laborales. La madre en cuestión fue capaz de organizarse porque con anterioridad como consecuencia de las dificultades derivadas de ser madre trabajadora decidió hacerse autónoma y trabajar en jornada flexible.

Aunque, esto le supuso perder oportunidades laborales, ya que su dedicación no era la misma que cuando no era madre.

Pero esta opción no es viable para todas las madres trabajadoras, así ha quedado reflejado según una encuesta realizada. Un grupo de madres que hacen visibles los muchos problemas a los que se enfrentan las mujeres trabajadoras como consecuencia de la falta de alternativas para poder conciliar vida laboral y familiar.

Soluciones para poder conciliar

Las soluciones en directo más utilizadas para poder conciliar el trabajo con el cuidado de hijos en cuarentena son: 74% coger días de vacaciones, 21% solicitar una excedencia para el cuidado de hijos, y 11% reducción de la jornada laboral. En estas últimas opciones no se percibe dinero. Todos estos datos han sido extraídos de la encuesta realizada este martes.

Otro problema que se deja entrever tras la realización de la encuesta es que a un 37% de las madres, casi cuatro de cada diez mujeres, se les ha negado la opción de realizar teletrabajo aunque sus tareas laborales eran plenamente compatibles con la opción de trabajar sin acudir físicamente a su puesto de trabajo. Por este motivo, se hace un llamamiento para regular el trabajo a distancia. Aunque muchas expertas anuncian que el teletrabajo tan solo es eficaz para mejorar la conciliación de vida familiar y laboral si existe flexibilidad horaria.

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