Disminuirlas enfermedades y las lesiones causadas por las tareas laborales son el motivopor el que comenzó el proyecto. Para comprobar que su personal haasistido a su entrenamiento, lo único que la empresa solicita son las listasde asistencia de los gimnasios locales –Podría disminuir el sueldo encaso de no asistir al entrenamiento– comentó el jefe de recursos humanos de laempresa.

Laempresa sueca, encargada de dar servicio de agua, ha puesto en marcha estapolítica desde el 2007. El programa de entrenamiento obligatorio consisteen ejercitarse durante una hora, dos veces por semana, además, el personaltiene la libertad de elegir hacerlo durante el horario laboral o en su tiempolibre, de ser así, hay un pago por el tiempo extra invertido.

Erade esperar que, al principio, el programa recibiera críticas pues losempleados se oponían al hecho de mantener su sueldo a cambio del ejerciciodiario.

Lascosas han cambiado, –ahora la mayoría de los empleados está de acuerdo coneste sistema de entrenamiento, aunque todavía existe una pequeña parte del personalque se resiste– cuenta uno de los empleados.

Siemprehabrá personas que se nieguen a entrenar pero ya es parte de nuestra políticalaboral, por ese motivo se controla la asistencia a los gimnasios además dehacerlo un servicio gratuito. A muchos les agradó la idea de entrenardentro del horario laboral, mientras que a otros les incomodó el cambio;incluso, habían algunos trabajadores que iban al gimnasio para sentarse conlos brazos cruzados hasta que pasara el tiempo.

Larazón por la que se inició con este programa en la empresa fue porque algunosempleados tuvieron lesiones físicas, especialmente los que hacían las laboresmás pesadas como el personal a cargo del camión de la basura o el personalque monta las tuberías.

Encaso de que el empleado decida no ir a entrenar, recibirá charlas paramotivarlo a hacerlo, y si aun así no muestra algún interés, la empresapuede descartar un posible aumento de sueldo por ser el entrenamientoconsiderado como una tarea laboral.

La empresa toma en cuenta el hecho deque muchos de sus colaboradores no están acostumbrados a hacer ejercicio, sinembargo, hacen lo posible para asegurarse de que su personal esté sano, nosólo por ahora sino hasta el día de su jubilación. 

¡No te pierdas nuestra pagina de Facebook!!
Haz clic para leer más