Tras conocerse los datos positivos del mayo en cuanto a creación de empleo se refiere, y de cara a las ofertas laborales que surgen en la temporada de verano, entrevistamos a Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo.

Guelbenzu asegura que los directivos aún cobran salarios altamente superiores a los de un empelado medio. Se supone que la diferencia ronda los 30 mil euros anuales. Esto equivaldría a más de 2 sueldos y medio de un empleado.

La industria ha sido uno de los sectores que mejores números ha brindado en cuanto a la reducción del paro durante el mes de mayo. Jorge Guelbenzu sostiene que igualmente ocurre con las retribuciones.

“Es el sector en donde la remuneración media es mayor”, sostiene el especialista. En la cara opuesta se encuentra el sector primario. “El único descenso de las retribuciones medias se ha visto en los sectores relacionados con el servicio”, dice Guelbenzu.

Según su opinión, el salario puede analizarse según el sector al que se pertenece. La actividad financiera y la de seguros son las que poseen los salarios medios más altos. Le siguen, en cuanto al nivel de los salarios, los sectores de información y comunicación. Sin embargo, la agricultura, la cultura y el arte, en todas sus ramas, son las áreas que menos retribución anual perciben.

La mayoría de las empresas nacionales asegura que, menos del 30 % de su personal, percibe algún tipo de salario móvil.

Las posibilidades que brinda la formación específica continúa marcando una notable diferencia salarial. Guelbenzu afirma que existe una media cercana a los 17 mil euros entre los trabajadores que ostentan título universitario y quiénes no. Tener un título, ya sea de Grado Medio o Superior, presupone recibir anualmente unos 3 mil euros menos, para quienes poseen estudios formativos.

Durante el mes de mayo, uno de los campos que más puestos de trabajo abrió, fue el generado por el primer empleo. Sin dudas, la cercanía del verano y la creación de puestos temporales ha influido en el número de incorporaciones.

Consultado sobre los cambios contractuales en el ámbito laboral, Jorge Guelbenzu contesta que la mayoría de los empleados ha visto congelado su salario durante el año 2014.

Y que poco más de la mitad de las empresas españolas afirma haber congelado los sueldos de sus trabajadores durante el 2015. Menos de un 15 % dice haber aumentado el salario de su plantilla y casi un 10 % solo ha aumentado la parte variable.

Al momento de optar por una oferta laboral el sueldo es uno de los aspectos cruciales, pero según el director de Infoempleo, no es el único. La cercanía entre el domicilio personal y el de la empresa es una cuestión muy valorada entre los candidatos. Lo mismo ocurre con la posibilidad de mantener el puesto y el de poder crecer dentro de la empresa.

Para Guelbenzu algunas de las razones por las que muchos trabajadores buscan cambiar de empleo están relacionadas con la posibilidad de conciliar la vida laboral y la personal y por aquellos puestos que brindan mayores oportunidades de futuro para el desarrollo profesional.

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