La reforma laboral elaborada por el Partido Popular hace dos años ha permitido que el año pasado aumentase casi un 10% la contratación de indefinidos. Lo que no implica que siga existiendo una cifra alta de empleos con contrato temporal.

España se convirtió en 2014 en un país de trabajos indecentes. A pesar de haber mejorado en estos dos años, sigue siendo un problema a la orden del día. Sobre todo, en el caso de los jóvenes. Casi el 20% de los jóvenes entre 18 y 24 años trabaja o ha desempeñado su último empleo sin contrato, mientras que casi el 44% lo ha hecho con un contrato temporal, lo que no es más que una constatación de otro dato: el 48,6% de estos jóvenes aceptaría cualquier trabajo y en cualquier lugar, aunque tuviera un sueldo bajo.

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Según declaraciones de trabajadores, recogidas en El Mundo a finales de 2015, un hombre afirma que ha llegado a trabajar “hasta 20 horas” sin descanso. Mientras que un cirujano cuenta que “las condiciones de trabajo no son dignas”, cobra mil euros, a pesar de que tiene 12 años de experiencia, habla dos idiomas, tiene un máster y ha publicado varios artículos. Situación en la que se encuentran muchos españoles, con la diferencia de que a pesar de tener estudios, ni siquiera tienen un trabajo.

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Otra fuente explica: "llevo años encadenando contratos temporales”, frase con la que muchos españoles se sentirán identificados. Eso es seguro, ya que tal y como esclarecen las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el porcentaje de contratos temporales registrados ha sido de 9,5%.  Asimismo, confirma el empresario y presidente de AC Hotels, Antonio Catalán que “con la reforma laboral se ha permitido que haya tantísimos contratos basura”.

 

El otro lado a destacar de estos llamados contratos basura o temporales es su frecuente incidencia en fraude de ley. Esto ocurre si se da el caso de que el trabajo realizado no corresponde con el contrato. Otra causa es que se incumpla alguna de las cláusulas legales establecidas para cada modalidad de contrato o entre otras, que la duración real del contrato exceda los límites legales marcados. Según la normativa legal, el hecho de que un contrato de carácter temporal se realice en fraude de Ley puede suponer que el o la trabajadora obtenga la condición de fija/o.

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