En los últimos días se viene hablando de la polémica sentencia dictada el 14 de septiembre por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea a raíz de la decisión prejudicial planteada en el contencioso mantenido entre una trabajadora interina y el Ministerio de Defensa. El presente pleito ha venido a abrir el debate por las desigualdades entre trabajadores temporales e indefinidos, por el que se solicita la equiparación de la indemnización por despido de los trabajadores interinos al de los indefinidos.

 La divulgación de la citada sentencia es cuanto menos confusa para aquellos que no conocen la normativa laboral y puede llevar a equívocos.

La cuestión que hay que dilucidar no es que los trabajadores temporales no perciben indemnización por despido y los indefinidos si, sino que en el caso que se trata en la citada sentencia, la situación de la trabajadora se había de entender como la de una trabajadora indefinida por el transcurso del tiempo y no como una trabajadora temporal bajo un contrato de interinidad.

El despido es una forma de extinción de la relación contractual independientemente del tipo de contrato suscrito por las partes (artículo 49 ET). Y no hay que interpretar como que la extinción contractual es un tipo de despido. Por lo que, temporales o indefinidos, si son despedidos les corresponde la misma indemnización. No existe distinción alguna. Ahora bien, si el contrato suscrito tiene una duración determinada, cuando concluye no nos encontramos ante un supuesto de despido sino de extinción contractual y al trabajador le corresponderá lo que establezca la legislación laboral.

Vídeos destacados del día

En el caso de la trabajadora del Ministerio de Defensa, se ha de entender que debido al tiempo transcurrido, que no se trataba de un contrato temporal sino que existía la presunción de indefinido (artículo 15.3 ET) por entenderse celebrado en fraude de ley.

Por lo que hay que evitar la mezcla de conceptos que nos llevan a confusión y entrar en un debate que no es tal. Debiendo señalar que los contratos temporales, excepto los formativos y de interinidad, perciben indemnización por finalización de contrato que actualmente asciende a 12 días de salario por año trabajado. Indemnización que se ha venido incrementando respecto en los años anteriores.