Hoy vengo a hablaros de mi propia experiencia pero pienso que no me equivoco si lo que os voy a contar os suena de algo, y tal vez lo estéis sufriendo en "carnes propias". Esta maldita crisis ha echado a la calle a muchísimos trabajadores válidos. Padres de familia honrados y currantes que sacaban adelante su casa con su jornal.  

Trabajadores expertos, peones, gestores, administrativos, jefes de sección, operadores .. da lo mismo. La empresa cierra y te deja en la calle y parado a una edad que, cuando empiezas a buscar #Trabajo, te das cuenta de "lo que se cuece" en el mercado laboral. 

Becarios, prácticas, minusvalías y medias jornadas ¿Quién busca un Sénior?

Empezamos el viaje por los portales de empleo, engalanando como podemos nuestros currículums que, deben ser lo más camaleónicos posibles porque según una candidatura no puedes pasarte y según otras puedes quedarte corto.

 Y cuando comienzas a ver alertas, notas que las empresas buscan todo lo que no eres tú. 

Becarios, Junior, prácticas, "se valorará minusvalía", y plagas de medias jornadas dominan este "valle de Serengueti" en plena y dura sequía. Quisiera aprovechar de denunciar esas veinte horas semanales que  dominan esta llanura como manadas de interminables cebras.   ¿Me van a decir que dos a media jornada les sale más económico que uno a completa?, yo no me lo trago. 

El aviso más común del Sénior: "Descartado"

Pongamos nombres en plan valiente.  Carrefour, Ikea, Mercadona, Lidl, Aldi, Adecco, Corte Inglés  y un largo etcétera tienen por norma descartar a los candidatos de franja de edad superior.  Ustedes lectores podrán decir que quizás me estoy cerrando la puerta de estos sitios pero yo no lo creo así porque ellos ya me han cerrado la puerta varias decenas de veces en las que he aplicado candidatura y que conste que las  seguiré solicitando. 

Todos tenemos ese Infojobs super currado en nuestro móvil con unas cartas de presentación que nos hemos hecho expertos en cambiarle el texto para enamorar a la empresa, mirando novedades casi cada hora para ser el primero en aplicar  y lamentablemente,  hagamos lo que hagamos esa maldita aspa roja con las letras "descartado" no deja de aparecer una y otra vez.

Vídeos destacados del día

 Deseando pasarlos a la lista de "ocultos" para perderlos de vista.

¿Quién se va a acordar del Sénior?

Si eres empresario, si perteneces a una empresa de recursos humanos, debes saber que un Sénior tiene algo más que unas manos algo gastadas por el tiempo. Tiene una historia, una lucha, una experiencia. Los sénior que nos hemos quedado con las piernas hundidas en el fango de este panorama empresarial seco y árido, tenemos ese espíritu de lucha que no encontrarás en otros, unos deseos de rendir y producir incomparables y un sentido de la responsabilidad y el deber que jamás podremos plasmar en una hoja de experiencia. 

Seguramente usted, estimado empresario o querido seleccionador, tenga una edad parecida a la mía, por eso tal vez nos comprenda mejor que nadie. Pero no mire hacia otro lado, sea valiente y apueste también por esos hombres y mujeres que llevan la lucha y la experiencia a la máxima expresión.  #Empleo #senior