Los especialistas en Recursos Humanos ya se han adaptado al cambio propuesto por las #Redes Sociales. La tendencia en búsqueda de empleo demuestra que muchos candidatos, especialmente los más cualificados, son detectados a partir de sus cuentas personales en redes como Facebook, Twitter y Linkedin.

Quienes buscan candidatos para puestos específicos también dedican tiempo para dar con blogs de usuarios amantes de su profesión. Hoy por hoy, contar con una web de fácil edición y acceso, permite que profesionales y empresas se den a conocer.

Se estima, según una encuesta realizada a los directores de Recursos Humanos más prestigiosos, que cerca del 95 % de las empresas buscan el nombre de sus candidatos en Google.

Las redes más utilizadas por los expertos para llegar al mejor candidato son según orden: Linkedin, Facebook y Twitter. Por eso recomiendan, detallar al máximo la información profesional vertida en Linkedin y reducir la exposición personal que pueda comprometer la imagen de los futuros contratados. #Internet #Emprendedores