Los especialistas en Recursos Humanos ya se han adaptado al cambio propuesto por las Redes Sociales. La tendencia en búsqueda de empleo demuestra que muchos candidatos, especialmente los más cualificados, son detectados a partir de sus cuentas personales en redes como Facebook, Twitter y Linkedin.

Quienes buscan candidatos para puestos específicos también dedican tiempo para dar con blogs de usuarios amantes de su profesión. Hoy por hoy, contar con una web de fácil edición y acceso, permite que profesionales y empresas se den a conocer.

Se estima, según una encuesta realizada a los directores de Recursos Humanos más prestigiosos, que cerca del 95 % de las empresas buscan el nombre de sus candidatos en Google.

Las redes más utilizadas por los expertos para llegar al mejor candidato son según orden: Linkedin, Facebook y Twitter. Por eso recomiendan, detallar al máximo la información profesional vertida en Linkedin y reducir la exposición personal que pueda comprometer la imagen de los futuros contratados.