Se progresa en legislación para reconocer como sujetos jurídicos a las personas con discapacidad 

Ponencia Rafael Lorenzo García. A nivel normativo se hace hincapié en la reglamentación del reconocimiento jurídico de tratar a las personas con discapacidad como ciudadanos y por tanto como sujetos jurídicos de pleno derecho que durante el siglo XXI están impulsando instituciones como la ONU la UE y su adaptación jurídica en el ordenamiento constitucional del Estado Español en su régimen general.

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Pero en lo que corresponde al propósito más concreto en la relación con el emprendimiento y el empleo Rafael de Lorenzo García no nos concreta que régimen jurídico hay si es que aparece mención alguna con relación al emprendimiento y lo que contempla en lo concerniente a las personas con discapacidad entorno a su interpretación normativa.

De la misma manera no nos pone al día en su ponencia del ordenamiento de las relaciones laborales y la relación contractual más usada para contratar a personas con discapacidad por el mercado de trabajo ni las obligaciones jurídicas a las que se sujetan las empresas públicas y privadas al usar los distintos modelos de contratación que regula la Ley de Relaciones Laborales en España y su uso y beneficios fiscales para las empresas que contraten personas con discapacidad y tampoco nos especifica si hay o no una protección de las personas con discapacidad frente al incumplimiento de la relación laboral con el puesto de trabajo que se oferta y por el que se emplea al colectivo con la forma de contrato usada y sus derechos y obligaciones, obvia mencionar el contrato de Fomento del empleo y especificar que relaciones contractuales y de empleabilidad se practican en las empresas públicas que vienen siendo el sector de mayores contrataciones de estas personas.

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Todo y que nos aporta datos de la ocupación, no nos ofrece, el volumen de personas con discapacidad que trabajan por sector laborar dentro del mercado de trabajo, así como ofrecer una recaudación de datos de la oferta laborar del mercado atendiendo a agentes institucionales como el INEM entre otros agentes sociales que enmarcan su sentido como empresa e institución en la colocación de trabajadores, para así subrayar que modelo laboral y contractual sobre las personas con discapacidad se prioriza y que perfil agrada y le gusta al empresario a la hora de contratarlos. Para acabar no se pone de manifiesto en la intervención del ponente datos salariales netos que están percibiendo las personas con discapacidad ocupadas en sus respectivos trabajos y compararlo con sus colegas de profesión sin discapacidad 

Ponencia de Elena Jairod Salinero. Jairod apunta en su ponencia a toda la adaptación infraestructural en las universidades para integrar a las personas con discapacidad en estudios superiores.

Donde más se está progresando es en el sistema educativo, pero al igual que Lorenzo, apuntan a generalidades en los datos ofrecidos con respecto al empleo y no matizan ni en qué sector ni en que profesiones trabajan las personas con discapacidad. 

Como veremos en el siguiente articulo las asociaciones de personas con discapacidad que trabajan en el campo de la inserción laboral, se dirige a un sector  profesional de baja cualificación, lo que da buena cuenta de lo contraproducente del enfoque público que se le dio al congreso nacional de emprendimiento empleo y discapacidad que en principio era para acercar a discapacitados con estudios universitarios a el mercado de trabajo adecuadamente cualificado. El emprededor modelico y empleado cualificado es una persona con discapacidad invisible.