Un marco de actuación centrado en el empleo descalificado. 

Las asociaciones participantes en su ambito de actuación para la inserción laboral realizan una programación encuadrada en el Trabajo de baja cualificación que representa su marco de actuación en acercar a los discapacitados al empleo, una vez mas, otra laguna del error del enfoque del congreso que tiene como mensaje acercar a los discapacitados con estudios superiores al empleo cualificado por lo que da buena cuenta de la falta de contenido para el trabajo cualificado a niveles de estudios superiores y medios. Lo que no quita merito para la labor de integración laboral para perfiles educativos bajos ya que se comprende la actuación de estos agentes sociales  dentro de los sectores profesionales de baja cualificación que necesitán un asesoramiento integral para ofrecerles a estos discapacitados posiblidades de transitar en el mercado de trabajo.

Asociaciones o fundaciones como: Randstad, cocenfe y su programa incorpora de buena cuenta de la actuación y el perfil profesional que se potencia en la incorporación laboral.  Once se llega en algunos sectores a incorporar personas con discapacidad visual en profesiones con estudios medios pero en general sigue la pauta de un perfil de baja cualificación.

El modelo de emprendedor y profesional cualificado con Discapacidad Invisible refleja la representatividad en el mercado de trabajo de los discapacitados cualificados.

El emprendimiento se nos plantea en la ponencia de Juan Antonio Moriano León desde un enfoque magistral  desde una visión del emprededor no discapacitado mostrando además  casos de reconocido prestigio que han logrado el éxito en su andadura, pero en el asunto que ocupa al congreso no da muestra de ejemplos.

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Si bien es verdad, que el viernes interviene Felipe Carlos Horrillo que emprendio  a través de una consulta de sexologia y tiene diagnosticado un problema que se le cataloga como discapacidad que guarda relación con el campo de trabajo de la consulta, pero de la misma manera, está persona no está sujeta al estigma social de la percepción visual, ya que las discapacidades invisibles pueden pasar desapercividas si la propia persona que lo padece lo estima oportuno y lo puede usar dándolo a conocer según interese o no en el ambito social en el que interactúe, por está misma razón, a la hora de empreder  tratan asuntos de finaciación hipotecas y aceptación de proyectos para llevarlos a su desarrollo no se hace determinante a la hora de realizar, relanzar o emprender una meta profesional. Pero dicha esta ventaja que solo tienen las discapacidades no visibles por el ojo humano y la percepción e imagen social no quita los problemas que padecen por tenerlas ni los estigmas generales que son semejantes a todo el mundo como la edad.

Y al fin otras personas con discapacidades perceptibles con mismos estudios o mismo nivel profesional padecen además de la enfermedad un estigma social que tiune influencia a todos los niveles de la vida y que interviene en su empleabilidad en su incisión en el mercado de trabajo y en su decisión de empreder. Al fin no son las mismas posibilidades que tienen el grupo de discapacitados no visibles que el resto discapacitadades perceptibles. Todo ello revela un problema de procedimientos, de base y de estructura organizativa que limita el proyecto profesional y de vida del colectivo con discapacidad.