Vergonzoso me parece, tener que leer en prensa o ver por televisión estas noticias. Resulta que según el informe de UGT dado a conocer este martes, las mujeres para cobrar lo mismo que un hombre, debemos trabajar al año 79 días más. ¿Esto como se come o entiende? Será que como trabajamos poco en casa, debemos encima sacar esos días extras para tener un sueldo equiparado al hombre. Cuando los hombres saquen 79 días de más para trabajos en casa, aún lo vería lógico dentro de la injusticia, pero leer esto me enciende.

Según los datos ofrecidos basados en en el pasado año y haciendo ya su balance, las mujeres trabajadoras, hemos cobrado en este año una media de 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones. Esta diferencia entre sexos a la hora de cobrar, es la más alta alcanzada en los últimos cinco años, colocándose en un 24%. Traducido a palabras que entendamos, viene esto ha decir, y por los datos de UGT, que para que una mujer cobre la misma pensión que un hombre, necesita trabajar once años y medio más realizando un Trabajo de igual valor. Claro está. No se sabe en las estadísticas cuántas horas a lo largo de su vida emplean los hombres en su casa y en sus hijos.

¿Es menos importante el trabajo de una mujer que friega escaleras matándose, que el de un hombre que trabaja en una oficina y emplea sus ratos en conectarse en Facebook cuando el jefe no le ve? Si por ese motivo, merece ganar más...lo entiendo. Es obvio. Es muy importante estar en las redes mientras una mujer, porque los hombres no están hechos para fregar portales, limpia lo que los demás manchan para cobrar después mucho menos. Es normal que deban cobrar menos...Para los despistados, que los hay, es pura ironía.

Sorpresa mayúscula me he llevado, al escuchar en este comunicado, que mi región, Aragón, junto a Navarra, son las dos autonomías donde más desigualdades hay a la hora de sueldos entre ambos sexos. Fontecha ha aclarado, que en comunidades donde la diferencia es menor, como es Baleares y Canarias, puede ser debido a que los hombres en esas autonomías tengan los sueldos más bajos, pero que esto no es para estar más contentos. Desde luego que no. Yo por lo menos, de contenta no tengo nada.

También se apunta, que el sector donde más se nota esa diferencia, es el de administración, servicios y educación. La responsable de UGT, añade que no existe ninguna razón para justificar que a las mujeres se les pague menos que a los hombres haciendo la misma jornada laboral e igual trabajo.

La jornada laboral a tiempo parcial, la desempeña por lo general las mujeres (una de cada cuatro). España a nivel europeo, tiene las cuotas más altas en lo que a brecha salarial se refiere. Tan solo necesito buenos argumentos ante estos hechos descriminatorios.