Un nuevo sistema, se está introduciendo en los trabajos. Es el nuevo método de los "coach". Poner los jefes, tareas a los empleados, para realizar bien en el fin de semana o quizá, y sorprendentemente, para hacer en su tiempo libre.

Silvia Guarnieri, perteneciente a la International Coach Federation y fundadora de las Escuela Europea de Coaching, apuesta por esta iniciativa para lograr un cambio favorable y evolutivo, para conseguir el éxito.

Por otro lado, el profesor de psicología y psiquiatría Richard Ryan, que lleva su investigación, en la Universidad de Rochester, apunta, que esa sensación de libertad e intimidad, que nos lleva a ser felices, la logramos en el fin de semana, seamos empleados competentes o no.

En la Universidad de Oxford Brookes, por otro lado, se está estudiando, el uso de emoticonos, para que los empleados, puedan manifestar sus sentimientos e incluso los grados que les afectan al estrés. Este método, denominaría a los quehaceres, "deberes de oficina", donde irían enfocados a cosas concretas y no genéricas, apuntan los defensores de este sistema.

Isabel Aranda, doctora en psicología, apunta, que el empleado en cuestión, no hará las tareas encomendadas, si no encuentra un beneficio en ellas. Por ello es necesario, hacerle entender, en que medida le favorece este sistema y proceso.

Según la profesora en la EDHEC Business School in France, Monique Valcour, especializada en el alto rendimiento, asegura que son cinco las cuestiones que se deben plantear del jefe hacia su empleado, así con estas, construirse las tareas:

1. ¿Que le gustaría aprender en los próximos meses?

2. ¿En que proyectos de la empresa, prefiere trabajar sabiendo que ayudaría a cumplir sus metas?

3. ¿Sobre que cometido de la organización quiere aprender y profundizar?

4. ¿Como podría añadir valor a la empresa?

5.¿Donde debería mejorar para tener realmente un impacto significativo en su carrera profesional?

Esta profesora francesa, apunta casos de éxito en empresas jovenes y pequeñas, pero apunta, que para el éxito de este método, se debe estar pensando siempre, en lo mejor para el empleado, sino, irá al fracaso. Se debe motivar a este, para lograr empresarialmente, las mejoras esperadas. Ya saben. Cualquier días de estos nos llegará.

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