Tras el gravísimo incendio ocurrido en la fábrica de Campofrío, situada en el barrio de Gamonal en Burgos, todo son preguntas. El cierre forzoso de la fábrica ha dejado en el aire el trabajo de más de mil personas, mil familias que no saben qué va a ser de ellas.

Desde Campofrío, pocas horas después de que se iniciara el incendio, se aseguró que los trabajadores seguirían manteniendo sus puestos. Unos doscientos han sido trasladados a la otra fábrica con la que cuenta la multinacional en Burgos.

Al resto, Campofrío les ha ofrecido un puesto en cualquiera de sus otras instalaciones, tanto en España, como fuera de ella.

Gamonal es el más afectado, la mayoría de sus trabajadores residen en este barrio obrero, tristemente famoso por las revueltas de enero de este año y las últimas hace apenas un mes. Pero no solo los empleados directos se han visto afectados por esta situación, miles de puestos de trabajo dependían indirectamente de la fábrica que fue reducida por las llamas. Distribuidores, comerciales, comerciantes y hosteleros han visto mermada su facturación, peligrando así la estabilidad económica de toda una ciudad.

El Ayuntamiento de Burgos va a ofertar a Campofrío una serie de medidas, como la eximición del pago de la licencia de obras de la nueva fábrica, bonificaciones de hasta el 95% en el impuesto de bienes inmuebles y actividades económicas, así como rebajas importantes en tasas municipales como basuras o vados. Alcanzando estas medidas los 11 millones de euros, con los que pretenden mantener la fábrica en Gamonal.

Desde Campofrío se asegura que tendrán lista la nueva planta para 2016, y ha prometido restablecer en sus puestos a todos los empleados afectados por el incendio.

Mientras tanto, la empresa planea un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Desde el Ayuntamiento también se han aprobado medidas extraordinarias para los empleados, que se verán beneficiados por descuentos en servicios municipales y aplazamiento de pagos de impuestos y tasas, los cuales aún no han sido concretados.

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