359 empleados serán recompensados por no haber cobrado sus horas extraordinarias. LinkedIn, la compañía estadounidense que comenzó en 2002 en la sala de estar del co-fundador Reid Hoffman y que cuenta con más de 5700 empleados, incumplió la legislación en materia de horas extraordinarias según la división de salarios del Departamento de Trabajo estadounidense y revela que, la red social profesional orientada a negocios, no ha registrado, contabilizado, ni pagado todas las horas trabajadas en una semana.

En concreto, LinkedIn tendrá que abonar 5,86 millones de dólares (4,38 millones de euros) a 359 empleados y a algunos ex-empleados de sus oficinas (en California, Nebraska, Nueva York e Illinois) en Estados Unidos, 3,35 millones de dólares (2,5 millones de euros) en concepto de horas extras no abonadas y el resto 2,51 millones de dólares (1,88 millones de euros) por daños y perjuicios.

La compañía ha colaborado positivamente y ha sabido arreglar su error, ha aceptado pagar todas las horas extraordinarias y tomar medidas para evitar que este hecho se vuelva a repetir demostrando así un gran nivel de integridad al cooperar plenamente con los investigadores y dar un paso adelante sin dudar para ayudar a sus trabajadores.

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos con la administración de David Weil, ha celebrado las medidas a adoptar para evitar nuevos incumplimientos de la legislación de las horas extras en LinkedIn.

La red social profesional ha intervenido para evitar mala publicidad innecesaria pagando una sanción bastante nimia si tenemos en cuenta el valor actual y el valor histórico de la compañía en la bolsa de Wallstreet que se convirtió en la primera red social estadounidense en poner acciones en la bolsa de valor alcanzando así los 8.900 millones de dólares y actualmente cuenta con más de 313 millones de usuarios, empresas y profesionales registrados y se ha convertido en una buena alternativa para buscar trabajo en internet, especialmente para estudiantes o graduados recientes.

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