Cuando se busca trabajo, todo el mundo hace lo mismo: primero, envía su CV; después, realiza la entrevista de trabajo (si se tiene suerte y te llaman). Sales de la entrevista. Todo parece salir bien; pero... no has sido seleccionado para el puesto. ¿Qué ha pasado? Hemos creído que somos el mejor candidato para el puesto; pero, al final...

En España hay una tasa de paro superior al 18%, y eso provoca que el número de candidatos es muy alto; y, la competencia, cada vez, más alta. Pero, también, tenemos que tener en cuenta una serie de factores para poder explicar la razón por la cual un candidato no ha sido elegido.

1. No posees la cualificación suficiente.

Anuncios
Anuncios

Según los encargados de recursos humanos, el 50% de los CV recibidos en una oferta de trabajo son rechazados, directamente, por la falta de cualificación. Por esa razón, hay que leer bien las ofertas de empleo y sólo optar a aquellos trabajos, en los que se cubren los requisitos.

2. Has mentido en tu CV. Si los reclutadores estudian tu CV y algo no encaja, te van a descartar sin ninguna explicación. Si te hacen una prueba específica (de idiomas, informática, conocimiento específico...) y no eres capaz de pasar la prueba, puedes pasar un momento complicado.

3. Han preferido a un candidato interno de la empresa. Muchas veces, aunque el puesto de trabajo sea abierto, las empresas prefieren contratar a una persona que ya trabaja en la empresa.

4. La vacante se ha eliminado o se ha puesto en espera.

Anuncios

Puede ser un "problemón" para muchos candidatos. Has pasado la entrevista y no sabes nada más. La empresa ha podido decidir recortar el presupuesto o tienen que reestructurar su plantilla y las funciones de la misma, por lo que paralizan la selección. Por esa razón, es recomendable llamar -ponerse en contacto con la empresa- para saber qué ha pasado.

5. Tienes mucha cualificación para el puesto. En España, es muy común, que las empresas no seleccionen a los candidatos que tengan mucha formación; por razones de presupuesto, ya que entienden que su sueldo debe ser más alto o porque saben que el candidato se va a ir cuanto antes. #Ofertadeempleo