Muchas personas buscan #Trabajo durante el verano puesto durante la época estival aumentan la oferta de empleo. Sin embargo, al buscar trabajo es muy importante estar atento para evitar los fraudes de las falsas ofertas de empleo que en la mayoría de los casos son reconocibles por algunos rasgos concretos.  

Es muy importante analizar el medio en el que ha sido publicada la oferta de empleo ya que las ofertas de empleo falsas no suelen estar publicadas en portales de reconocido prestigio. Es importante leer con detenimiento las condiciones del puesto de trabajo descrito en la oferta de empleo con el objetivo de observar si dichas condiciones muestran realismo.

Existen ofertas de empleo falsas reconocibles porque ofrecen unas condiciones tentadoras desde el punto de vista del sueldo. Existen ofertas de teletrabajo que ofrecen un sueldo muy alto por un bajo número de horas de trabajo. 

Durante el proceso de selección que realizan las empresas para elegir el candidato ideal para un puesto de trabajo existen pruebas habituales: selección del currículum vitae, entrevistas de trabajo, pruebas de grupo... Por el contrario, en las ofertas de empleo falsas, este tipo de pruebas no existen. 

Es muy importante concretar que nunca se debe de pagar ningún tipo de dinero por optar a un trabajo. Existen ofertas de empleo en las que se especifica que se requiere una pequeña inversión por parte del candidato. Hay que desconfiar siempre de este tipo de ofertas de empleo.

Es muy importante leer siempre con detenimiento los detalles del contrato de trabajo antes de firmarlo. Además, el trabajador también tiene derecho a recibir una copia de dicho contrato.

Existen ofertas de empleo falsas que también son fácilmente reconocibles porque la descripción del puesto de empleo contiene faltas de ortografía. Cuando la empresa solicita rápidamente al candidato a través de correo electrónico datos personales y bancarios, también es importante desconfiar. Esto puede ocurrir al recibir una oferta de trabajo en el correo electrónico sin que el candidato haya realizado ningún tipo de contacto previo. Es importante no responder a este tipo de correos.