En los últimos años se han disparado una serie de estadísticas y variables que responden a uno de los pilares del comportamiento macroeconómico, es decir, la variable del mercado laboral. Revisando el contexto que se presenta en la dinámica de la oferta y la demanda de trabajo, empieza a notarse un pequeño desfase entre la misma cuando se revisa el dato de que cada vez más hombres están saliendo completamente del mercado laboral. Ni tienen ni buscan trabajo lo cual genera un comportamiento un tanto inusual sobre todo si se pretende determinar cuáles son sus mecanismos de subsistencia. El tema ya empieza a ser tema de preocupación para algunos gobiernos de países desarrollados.

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Uno de los factores que ya empiezan a afectar la dinámica laboral está centrada en la creciente brecha entre la educación que reciben las clases bajas de esos países y las necesidades de un mercado laboral cada vez más sofisticado, es decir, se está presentando una falta de actualización de los planes educativos que deben de estar empatados con la especialización de actividades laborales y de conocimiento. Situación que no está siendo tratado por las instancias responsables, al menos se nota un estado de reacción y adaptación lenta en este sentido según declaran algunos economistas.

Además, la participación de género en el mercado laboral está teniendo unas conductas que se contraponen sobre todo en la edad adulta, así, cerca del 12% de los hombres en ese rango de edad en EE.UU. no participan en el mercado laboral y a la par está sucediendo que las mujeres han ido aumentando su participación, precisamente por las nuevas necesidades laborales que se están presentando.

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Por tal razón es que las variables están adquiriendo un dinamismo inusitado en este tema.

Por supuesto que el gobierno de dichos países debe de diseñar un plan estratégico de políticas laborales que se adapten a las nuevas necesidades laborales, ya que los auxilios asistenciales que el gobierno otorga a las personas pobres no han aumentado toda vez que cada día resultan más costosos y la rentabilidad es un tanto nula. Se entiende que la realidad laboral debe ser tratada de manera diferente. #Jubilación #Globalización #Empresas