Twitter es la última compañía de Silicon Valley en proclamar que comenzará su propia explotación responsable del género muy inclinada hacia la composición racial de su personal.

 

La compañía dijo en un blog el Viernes que "está efectuando una mayor diversidad de su personal en Twitter." Actualmente, el personal de Twitter (y en particular de sus equipos de alta tecnología y de liderazgo) es abrumadoramente blanco y masculino, no bajo mucha diferencia de la mayoría de las empresas de Silicon Valley.

 

La mala noticia es que Twitter no parece estar comprometida a aumentar su diversidad global muy superior a los niveles actuales.

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Sin embargo, la buena noticia es que la compañía parece estar comprometida al crecimiento y a la diversidad tanto en sus equipos de liderazgo como en su equipo tecnológico, donde los hombres blancos son los más arraigados a los gustos de selección.

 

El anuncio de Twitter sigue los pasos de Apple Inc y Pinterest, los cuales tienen metas de diversidad fija y medible.

 

Y aquí están las metas del sitio de microblogging para 2016, como se indica en su blog, y los números de la empresa que cotiza para este año 2015 a modo de comparación:

 

  • Aumentar las mujeres en general y el 35 por ciento (en la actualidad el 34 por ciento)
  • Aumentar las mujeres en roles de tecnología para el 16 por ciento (en la actualidad el 13 por ciento)
  • Aumentar las mujeres en puestos de liderazgo a 25 por ciento (en la actualidad el 22 por ciento)
  • Aumentar minorías subrepresentadas en general al 11 por ciento * (en la actualidad alrededor del 10 por ciento)
  • Aumentar minorías subrepresentadas en los roles de tecnología a 9 por ciento * (actualmente alrededor del 7 por ciento)
  • Aumentar minorías subrepresentadas en los roles de liderazgo a 6 por ciento * (actualmente cero)

* Sólo en EE.UU.

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Twitter ha ido mejorando en la diversidad con respecto al año pasado. Entre 2014 y 2015 aumentó el porcentaje de mujeres en su equipo técnico a 13 por ciento desde el 10 por ciento, y aumentó el porcentaje de mujeres en general al 34 por ciento, del 30 por ciento que había para entonces. Los porcentajes de los minoritarios subrepresentados de la compañía, no ha cambiado mucho.

 

Estos son los datos visuales de Twitter con respecto a la diversidad lanzada en 2015: #Estados Unidos #Internet