Adobe ofrece ahora 16 semanas de tiempo libre pagado

El fabricante de software Adobe Systems es la última empresa de tecnología que se decide a expandir sus programas de permisos familiares, un movimiento que viene después de la decisión innovadora de las empresas Netflix y Microsoft que hicieron cambios similares.

Entre otros ajustes, Adobe está ofreciendo hasta 26 semanas de tiempo libre pagadas a las nuevas madres a través de una combinación de permisos médicos de los padres. También ha permitido entre ocho y veinte y seis semanas tomando en cuenta la variable de la ubicación de la familia en cuestión.

Adobe está prometiendo, además, 16 semanas de tiempo libre remunerado para los principales cuidadores.

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Eso es un aumento para sus trabajadores, que actualmente están en 12 semanas de tiempo libre.

El nuevo programa de permisos de la compañía entra en vigor el primero de noviembre para los trabajadores a tiempo completo en los EE.UU.

"Nuestros empleados son de nuestra propiedad intelectual y nuestro futuro", dijo el vicepresidente de Adobe. "La inversión, sin duda vale la pena."

Los cambios en Adobe y otras compañías de tecnología pueden reflejar el cambio de actitudes sociales en torno a la licencia parental, especialmente para los padres. Mientras que nueve de cada diez padres estadounidenses toman algún tiempo libre del trabajo para el nacimiento o adopción de un hijo. Los datos de la encuesta del Departamento de Trabajo encontraron que un 70% de los padres toman 10 días de permiso e incluso en ocasiones menos de eso.

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Y debido a que muchas familias no pueden permitirse el lujo de tomarse un tiempo sin goce de sueldo, muchas familias están restringidas por la generosidad de sus empleadores, en especial cuando se trata de vacaciones pagadas.

A principios de este mes, Netflix anunció que permitirá a los empleados a tomar la maternidad ilimitada o paternidad durante el primer año después del nacimiento o la adopción de sus hijos. Al día siguiente, Microsoft hizo lo mismo porque también extiende su oferta de permiso por paternidad.

Y mientras que la oferta de Netflix, en particular, parece generosa (especialmente teniendo en cuenta que los EE.UU. no obligan a los empleadores a ofrecer vacaciones pagadas a los nuevos padres) por fortuna señaló que las opciones de tiempo libre a menudo dejan a los empleados confundidos y, posiblemente, el riesgo de ser tenida en cuenta para promociones empresariales. #Empresas