El último informe anual que ha presentado el Banco de España aboga por saltarse los mínimos laborales y contratar al margen de los convenios colectivos, lo que ha agradado a patronal y empresarios. Entre sus propuestas está la supresión del salario mínimo para algunos trabajadores o aplicar ya el retraso de la edad de jubilación a 67 años. También ha reconocido que la reforma laboral del PP no ha conseguido los resultados deseados, pues no ha evitado la destrucción de empleo ni ha incrementado los puestos de trabajo.

Consejos vendo que para mi no tengo: contratar por debajo del Sueldo Mínimo Interprofesional

Las recomendaciones del Banco de España sobre el mercado laboral instan a saltarse los mínimos establecidos en materia laboral.

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La más significativa es la de poder contratar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente fijado en 645,30 euros mensuales (9034,20 euros anuales), incumpliendo convenios colectivos de sectores o de #Empresas. Linde considera que esa cuantía puede suponer para los empresarios un obstáculo para hacer nuevas contrataciones.

Da un paso más cuando propone suprimir ese salario mínimo para los trabajadores con menor cualificación o aquellos segmentos poblacionales con mayores dificultades para su empleabilidad. En este sentido, las líneas de actuación coinciden con las peticiones de OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) y la Comisión Europea.

Pero el supervisor español no precisa la calidad de esos de empleos, ni el tipo de jornada laboral, ni las coberturas, ni prestaciones sociales a las que tendrá derecho ese tipo de contrato.

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Es curioso que, mientras Linde defiende sin tapujos una vuelta de tuerca a la reforma laboral y una pérdida de las garantías sociales y laborales del trabajador, en plena lucha por salir de la crisis, aplicó un 5% de incremento en su sueldo, pasando a cobrar en 2014, 174.734 euros de sueldo bruto, unos 8.300 euros más que en 2013. Parece que el ajuste salarial no es de propia aplicación.

La reforma laboral no es suficiente

El informe señala que tras estos cinco años, se ha destruido empleo y el #Paro ha ascendido a tasas inaceptables, con el consiguiente riesgo de que se haga crónico un porcentaje de los casos. Sin embargo, destaca que la reforma laboral del PP ha favorecido la “moderación salarial”, pero advierte que no se debe revertir cuando pase la crisis, es decir, que no debe incrementarse los sueldos ni actualizar con el IPC, si no mantener a la baja durante un tiempo.

Para el Gobernador de España, esta reforma no ha obtenido logros a corto plazo, pero entiende que pueda resultar positiva en un período más largo.

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La reforma de las pensiones, ya

Finalmente, el Banco de España aconseja que se acelere la tramitación e implantación de la nueva edad de jubilación (de 65 a 67 años) y el alargamiento del periodo de cómputo para calcular la pensión (del 15 a 25 años). Según lo previsto, se iba a aumentar progresivamente hasta llegar a los 67 años para la jubilación en 2027 y a los 25 años de cómputo en 2022. #La economía hoy