La media del salario español está un 18 % por debajo de lo que se percibe mensualmente en Europa. Para indagar sobre los posibles motivos que llevan a esta situación entrevistamos a Juan Carlos Sánchez Rodríguez CEO de Adelantta, una entidad que se dedica a la formación y selección de personal.

¿Qué diferencias salariales hay entre los sueldos percibidos por profesionales y los que no lo son?

Efectivamente, existe una brecha salarial entre determinados tipos de profesionales cualificados y los que se han denominado tradicionalmente como “no cualificados”, que puede llegar a duplicar o triplicar la remuneración. Pero esto no se aplica a todos los profesionales “cualificados”.

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Un ejemplo claro lo tenemos en profesiones como el periodismo, de alto nivel de cualificación, y donde los salarios son menores que los de trabajadores no cualificados de otras industrias. Existen varios factores que determinan las diferencias, desde nuestra experiencia, más allá del concepto de profesionalidad.

El primero, y el más importante, es el equilibrio entre oferta y demanda de determinados profesionales. Aquellas posiciones que resultan difíciles de cubrir por las empresas y que son necesarias, requieran mayor o menor nivel de cualificación, tienen sistemáticamente salarios más altos.

El segundo, es el nivel jerárquico a desempeñar en la organización. Resulta curioso que siempre hablemos de cualificación y nunca tengamos en cuenta que la mayoría de los convenios y organizaciones se estructuran en torno a un criterio jerarquizado, que puede coincidir o no con un mayor nivel de cualificación.

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La horquilla salarial entre el CEO y el operario de una empresa de tamaño medio en España está en torno a 7/1.

El tercero, el sector y tipo de actividad. Hemos podido observar que los profesionales de la hostelería, actividades administrativas o los trabajadores del transporte tienen salarios hasta un 50 % más bajos como media.

¿Qué suele ser lo que ofrecen las empresas españolas cuando buscan personal?

Desde nuestra experiencia en el área de selección, la mayoría de las empresas tratan de ser competitivas en salario con respecto a la media del sector, pero cada vez son menos las que asumen tener una masa salarial superior a la media de su ámbito de actividad. .

¿El sueldo es lo que más seduce a un candidato?

En los profesionales junior, el salario no es determinante. Valoran mucho más aspectos como la adquisición de conocimientos, experiencia y el hecho de tener un empleo. En los profesionales senior que acuden a un proceso de selección, sus expectativas vienen muy marcadas por su nivel salarial actual o en la empresa anterior.

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Es decir, casi nadie está dispuesto a ganar menos de lo que gana o ganaba. En situaciones de desempleo prolongadas, si se rebajan las expectativas salariales, pero rara vez más de un 20-25 % con respecto al salario anterior. A pesar de que el discurso explícito en el juego de la #Entrevista de selección es no darle importancia al nivel salarial, nuestra experiencia de cada día es que cuando tenemos una buena oferta salarial tenemos muchas menos dificultades para cubrir un puesto de #Trabajo. De igual manera, cuando las empresas tienen planteamientos demasiado restrictivos, se pierden candidatos válidos. Matizar también que aquellos profesionales de mayor nivel retributivo suelen estar más dispuestos a aceptar condiciones un poco menores si el proyecto empresarial les parece interesante. #La economía hoy